답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.별도로 하시는게 좋습니다.근로기준법에서는 퇴직으로 인한 금품청산을 14일 이내에 하도록 규정하고 있습니다.또한 정규직으로 들어오면 별도의 규정, 제도가 적용될텐데 명확한 정리를 위해서라도 별도로 지급하시는것이 좋아보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직직전 3개월을 기준으로 일단위 평균임금을 산출하고 거기에다가 근속년수를 가산하여 퇴직금을 산출합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공휴일에 근무하시는 경우 휴일수당이 할증됩니다.공휴일에 8시간 근무하셨다치면 12시간치의 임금을 받게 됩니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고통스러운 시간이겠지만 언제가는 그 빚도 다 갚지 않을까요?다만 사소한 것에서 행복을 찾으셔야 할 거 같습니다.여행이라는 목표에 맞게 소소하게 돈을 따로 모아간다던가 계획을 조금씩 구체화한다던가빚을 갚는 시점에 여행을 가신다는 목표로 소소한 즐거움 등을 찾아보시는건 어떨까 싶네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차가 발생하면 해당 연차는 1년동안 사용할 수 있습니다.그런데 그 연차를 사용하지 않으면 미사용휴가에 대한 보상이 지급됩니다.때문에 통상 연초에 재작년에 발생한 연차에 대한 수당을 지급받게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 실업급여 받으실 수 있을 거 같습니다.피보험단위기간과 계약만료사유 모두 실업급여 요건을 충족한 것으로 보여집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차를 사용하지 못하게 눈치를 주는 것이 어떠한 방식, 어떠한 내용이냐에 따라 다를 거 같습니다.상급자가 명시적으로 청구한 연차를 거절하거나 연차 사용을 못하는 언행을 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있지만, 단순하게 근무분위기가 엄한것으로 인해 자발적으로 연차사용을 지양하는것이라면 신고 등은 어려워 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 실업급여는 기본적으로 자발적인 퇴직이 아닌이상 받을 수 있습니다.심지어 회사에서 해고를 당하는 경우에도 받는 경우가 있습니다.다만 피보험단위기간 180일(직장에서 근무한 일수를 의미)이나 새로운 직장에 대한 구직의사 등은 있으셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.건강보험은 1개월 근무시간이 60시간 미만인 경우 가입대상에서 제외입니다.고용보험, 산재보험의 경우 월 60시간 근무가 아니더라도 3개월 이상 근무라면 가입대상입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.만일 회사 내에 연차 가불 등의 제도가 없다면미래에 발생 할 연차를 미리 사용할 수는 없습니다.한편 마지막 근무일에 연차휴가를 사용하더라도 퇴직금 수령에는 아무 영향이 없습니다.