답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6번 일괄적용사업장으로 등록된 경우해당 관리번호로 해서 사업개시신고 진행해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3개월 평균임금은 세전금액으로 산정합니다.비과세로 명시한 금액도 임금성이 있는 경우 포함입니다.세후로 산정하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.세무쪽에서는 그렇게 기재하여 운영하는경우가 더러 있습니다.원칙적으로는 수당을 별도로 기재하는것이 맞습니다.수당 청구 대상으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출퇴근 사고역시 4일이상 요양이 발생하는 경우 산재보험 적용대상입니다.위 경우 통상 출퇴근 과정에 발생한 사고로 4일이상 요양이라면산재승인 가능성이 매우높다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연간 납입해야하는 금액 총액은 위 금액이 맞습니다.다만,부담금 납부기간(월, 분기, 반기)의 경우 해당금액에서 나눠서 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인턴 종료전 18개월이내 다른 직장에서 고용보험 가입기간이 있다면추가적인 근무를 할 필요는 없습니다.2.다만, 그러한 기간이 없다면1개월이상 계약직근무해야할 것으로 사료됩니다.타회사로 이직한다면 바로해도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자입장에서 3~4개월을 요구할 수는 있으나,이미 해고예고수당 및 실업급여 수급을 하고 있다면1~2개로 화해하는 것도 부당하다고 보기는 어려워보입니다.금전보상명령이 나 오더라도 화해금으로 3~4개월 추가 지급은 인정되기 어려워보입니다.시간, 비용상 화해로 종료하는게 적절할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인원에 대해서는 퇴사처리하면서 병원 자산만 양도하는 경우라면당연히 승계된다고 볼 수 없습니다.따라서 양도자에게 요청해야할 사항이나, 원칙적으로 1년미만 근로자에게 퇴직급여를 줘야할 의무가 없는 것으로1년미만 근로자에게 퇴직급여를 지급하겠다는 증빙자료가 있다면양도자인 전 원장에게 청구해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.대표사원은 사실상 근로자가 아니므로 고용보험 적용제외대상입니다.주식회사처럼 이사가 아닌 사원으로 표시될뿐등기 임원은 동일합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사처리가 된 경우라면시에 적극적인 민원제기 하시기 바랍니다.부관장 업무를 방해하는 행위는형사상 문제도 될 수 있습니다.