답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 복직하라할경우 어떤식으로 대처해야하나요??저는그냥 하루17만원 일당을 받았으니 30일치 일당받고 그회사와 종결하고 싶습니다어떻게 하면 될까요??회사의 원직복직 요청을 거절하고 다른회사에 이직한 경우는 해고가 아닌 사직으로 해석될 가능성이 높으며,이경우 예고수당청구 어려워보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수30인이상사업장이라면 공휴일은 법정유급휴일에 해당하는 바,근로일 중 공휴일의 경우 휴일근로수당을 지급해야합니다.2.근로계약서상 약정된 연장근로가 포함되어 있더라도, 이를 초과하는 부분에 대해서는 추가적인 수당지급해야합니다.3.상여금의 경우 근로기준법상 정해진바가 없는 바, 회사 내부적으로 정할 수 있습니다.따라서 일정기간이후에 입사자를 기준으로 지급하는 것이 법위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1) A씨 1월1일~1월 29일 일용직근무하는 사람에게일당 하루마다 바로 지급하고187000원 x 29일근무 한 경우에1달 미만이니 4대보험과 소득세는 전혀 내지 않아도 되는걸까요?고용보험만 발생합니다.질문2) 그리고 1월1일~1월29일 근무2월달 휴무3월1일~3월29일근무4월달 휴무 이런식으로 같은직장에서한달쉬고 한달일하는경우에도 계속 일용직근로자로 인정받고 4대보험과 소득세 안낼수있는걸까요?일정한 공백기간을 가지는 것이 근로기간 단절에 해당한다면,1개월 미만 근로로 국민 건강 소득세등은 부과되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로법상 월차가 주어지게 된다면 저는 월1일을 받는건 아닐것 같은데 그럼 한달 개근시 몇시간이 주어질까요?4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이며, 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 연차발생합니다.16/40x8 = 월 3.2시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신휴가는 공기업의 경우 공가 처리,사기업의 경우 병가 또는 유급휴가 할 것을 권고하고 있습니다.권고사항은 법적인 구속력을 갖는다고 보기어려우며, 이경우 유급처리 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약정된 근로시간이 15시간에 해당한다고 하더라도,실제 초과근로한 시간이40시간이라면 청구 가능할 것으로 사료되나,실제 임금체불로 진정시 예산을 이유로 사업주가 지급을 늦출수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임산부 근로시간단축은 상시근로자수 무관하게 신청가능합니다.2.⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.위와 같이 규정하고 있는 바, 토요일의 경우 1일 6시간근무에 해당하는 바, 단축을 허용하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사장이 요청을 들어준 뒤 근로자와 합의된 날에 사직처리하는 것은 사업주는 권고사직처리하지 않는 한 개인사직으로 처리될 가능성이 높습니다.2. 주휴수당 체불이 확실하다면 퇴사이후 신고도 가능합니다.3.주휴수당은 소정근로일을 개근해야 발생하며, 원래 주3일근무라면 3일기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오래 걸리면 6개월이 걸린다네요?사실인가요?아니면 얼마정도 걸리나요? 빠르게하려면 어떻게하나요?소급신청하는 경우라면 관련 사실확인되는데 있어서 1~2달 걸릴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년7월1일 이후 15개 발생하는걸로 알고 있는데..그런데 위에 글처럼 5월개근 6월사용분까지 11개 사용하였는데..6월개근 못한건 어떻게되는건가요??연단위 월단위연차 사용하는데 차감되지 않습니다.