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답변 내역

중간 입사자 급여 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 기본급206만원이구 매달1일부터 말일까지 산정되는데요 10월8일 입사하였어요!급여계산 부탁드립니다.206만원 x 31-8+1/31로 계산하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
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평일5일 근무 후 주말에 나오면 휴일, 연장수당 모두 지급해야되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주휴일이 일요일이고 월~금 5일 근무하는 경우-토요일은 무급휴무일로 주중40시간 근로한뒤 토요일 근무하는 경우1.5배 연장수당 발생합니다.토요일도 유급휴일로 지정된경우-주중40시간 근로와 무관하게 휴일근로수당(1.5배만)발생합니다.근로기준법상 휴일근로와 연장근로는 중복되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.18
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고용보험 일 수 계산 도와주세요. 며칠인지
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 몇일 근로인지 확인되지 않는상황에서 정확한 답변드리기 어렵습니다.또한 고요보험 일수가 피보험단위기간인지 피보험기간을 의미하는지모호합니다.피보험단위기간이라면 주5일 근무자 기준 주6일로 판단되는 바,총 기간의 일수르 더한 뒤, 결근일수를 제외하시기 바랍니다.피보험단위기간은 통상 재직개념이므로 3개월 모두 포함입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
3.0
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같은부서직원 출퇴근시간보고 과도한 업무지시 아닌가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.경영지원팀의 업무는 회사내 인력관리 및 총무역할을 하는 것으로물리치료실 출퇴근 보고가 부당하다고 보기는 어려울 것입니다.다만, 물리치료실 근무자에 대해서는위조치를 진행하고,다른 파트에는 전혀 하지 않는다면 문제제기 가능하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.18
5.0
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회사에 채용되어 계약서에 서명하였으나, 출근 전에 회사에서 일방적으로 입사 취소를 통보하면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.채용확정 통보를 받은 이후부터는 근로관계가 사실상 형성된 것으로 보아야합니다.더 나아가 연봉협상 과정을 거쳐 계약서까지 작성한 경우라면 근로관계 형성입증에 전혀 불리하지 않습니다.위 경우 근로기준법 적용대상에 해당하며, 연봉협상과정에서 논의가 있던 사실을 이유로 그외 정당한 사유없이 해고한 경우 부당해고에 해당합니다.구제신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
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아르바이트생 예비군 유급수당이 얼마인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.예비군법 제10조에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다.제10조(직장 보장) 다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.해당 규정취지는 근로일을 휴무로 처리하거나 불리하게 임금을 저하시키는 것을 의미하는 바,당초부터 임금지급의무가 없는 휴무일에 동원훈련을 간경우라면 근로자에게 불이익이 없는 바, 무급처리하여도 무방할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
5.0
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1년 미만 재직 근로자 미사용연차수당 지급시기 관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계연도로 규정하는 경우 입사연도와 비교하여 유리한 규정이 적용됩니다.위 경우 회계연도 적용방식에 따라서 비례연차 1개 + 월단위연차가 별도 발생하는 경우라면입사연도 방식보다 유리하므로 회계연도 방식이 우선적용되어야합니다.다만, 내부규정에서 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 불리한 입사연도 방식이 적용될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.18
4.0
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연차 승인 후 방으로 불러 타인앞에서 뭐라고 하는 상사
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법 제60조제5항에서 근로자가 시기를 지정할 경우 사용자는 특별한 사정이 없는한 허용해야합니다.근로자가 갑작스레 연차를 사용한것도 아니라면 정당한 연차사용에 해당하며이에 대해 사업주가 핀잔을 주고 질타하는 것은 괴롭힘에 해당할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.18
5.0
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전 아르바이트 사장이 개인정보 서류를 돌려줄 의무는 없는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통장사본, 보건증의 경우 개인신용상 문제가 될확률이 적고, 등본의 경우 주민번호등이 기재되어 있다면폐기를 요구하는 것이 적절할 것으로사료됩니다.(해당 서류를 반환받아 다른 사업장에 내려고 해도 발급일로터 일정기간이 도과한 경우 효력이 없을수 있습니다.)개인정보보호법상 주민등록등 정보에 관하여 보유해야하는 기간은 규정하고 있지 않으며, 반환의무에 대해서도 규정하고 있지 않습니다.다만, 주민등록번호에 대해서는 분실하지 않도록 조치해야하며, 암호화조치를 하지 않은 경우는 개인정보보호법에 따라서 최대 3천만원 과태료대상이 될 수 있습니다.자세한 사항은 법률상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.18
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친족 부양으로인한 퇴사 실업급여수급
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.가족(배우자 또는 부양해야할 친족)과의 동거를 위하여 주소이전하는 경우에 해당할수 있다고 사료됩니다.전 거주지와 이전하느 거주지 확인서류부양가족확인할 수 있는 가족관계증명서등 서류3시간 통근거리 확인할 수있는 자료가 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
5.0
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