답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 경우 제외한 소정근로일수 / 전체 소정근로일수가 80%가 넘는다면 정상휴가일수(15)80퍼센트 미만이라면 분자/분모에서 각각 제외한뒤 비례산정해야합니다.위 경우 5일을 부여한 것은 잘못 계산된 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.구체적인 지급날짜는 관할 고용센터에 문의하는 것이 빠를 것이나,1차 실업급여 신청이후 일주일이내 지급될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금은 지급해야할 것이고,사업주가 별도 손해배상 또는 상계처리 하기 위해서 별도로 진행해야합니다.임금을 지급하지 아니한 것은 퇴사후 14일이후라면 체불에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인주의 경향 및 근로자의 워라밸 추구현상등으로인해서 돈보다도 일과후 본인 생활을 더 중요하게 생각하므로 복지에 더 신경을 쓴다고 보아야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.15일이 생기기 위한 조건은 1년+1일이상 근로관계 유지 / 1년간 80퍼센트이상 출근을 요건으로 합니다.위 경우 6개월+6개월 근무라면 1년만 근속한 것으로 15일은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직책수당 및 직무수당이 통상임금에서 제외하기 위해서는 별도의 조건이 근로계약서상 명시되어 있어야하며,명시되지 아니한 경우라면 통상임금 포함으로 보아야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.비자발적 퇴사나 정당한 사유로 이직한 경우에는 해당하지 않습니다.다만, 근로자가 정년으로 퇴사한 경우라면 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 휴일근로시간 20시간, 그에대한 휴일근로수당 이 명시되어야합니다.휴일이라는 것은 원칙적으로 사전에 근로하지 않기로 정한 날을 의미하나, 포괄휴일 , 연장합의로서 사전에 합의하는 것은 가능합니다. 위 사정만으로 위법하다고 단정짓기는 어렵습니다.2-1 근로시간의 산정이 어려운경우로 포괄임금제 합의가 유효하다면 위 휴일근로에 대한 사전 임금을 책정하더라도 문제되진않습니다.적법하게 반영되어 있는 경우(8시간이내 1.5배, 8시간초과 2배)라면 추가청구는 어렵습니다. 3-1 유급휴일날 근로할 경우 월급제 근로자의 경우는 월급이외에 1일 통상임금 x1.5(8시간 초과는 2배)청구가 가능합니다. 다만, 위 금액에 대해서 최초 계약시 포함하여 계약한 경우라면 추가청구가 불가합니다.근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 실제 근무한 휴일을 계산하여 추가청구할 수 있습니다. 다만 기 지급된 금액이 위 산정액보다 많이 지급된 경우라면 더이상 청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임금체불로 받으려는 임금에서 취업으로 인해 발생한 금품은 공제하고 받으면 됩니다. 공제하지 않고 받을 경우 체불사업주 추후 부당이득 반환청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.옳고 그름에 판단은 입주자대표회의에서 결정할 문제이나,개인화 및 프라이버시를 강조하는 요새 세태를 고려해볼때, 경비원과의 인대인 접촉보다는 각종 설비를 통해서 효율 및 인건비 절감을 추구하는 것이 사실입니다.그러나 시설장비로 모든 문제를 해결할 수 없고,고령화인력의 일자리 감소는 부정적측면에 해당함이 맞습니다.