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답변 내역

주말에 일하게 되어서 평일 근무를 빼는 것은 휴일로 봐야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 요청한 것은 휴일과 근무일을 변경하는 대체합의로 추정되는 바,위 경우 평일에 휴식하는 것은 휴일에 쉬는 것에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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특정 사유 없이 해고를 당하게 되면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 근로자가 부당하다고 생각하더라도부당해고 구제신청이 불가합니다.반면, 5인이상 사업장이라면 정당한 사유없이 해고한 것에 대해서는관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.주의할 것은 해고효력발생일로부터 3개월이내에 신청해야합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.25
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실업급여를 타는중에 쿠팡과 같은 단기알바를 하게 될경우, 실업급여 조건에서 탈락하게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단기알바는 일용직을 말하시는것으로 일용직도 고용보험료는 납부해야합니다.따라서취업에 해당할 것인 바, 실업급여 수급중 취업신고를 하여야 부정수급 문제를 회피할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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계약 만료가 성립하는지 안하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사측에서 재계약의사를 명시적으로 제시하지 않은이상해당일 만료로 계약만료되는 것은 자동종료사유입니다.(실업급여 수급가능사유)설령 사직서를 작성하더라도 계약만료로 작성해야할 것입니다.다만, 위 사업장이 5인이상 사업장이며 매년 1년단위 계약을 체결하여 2년이상 근로한 경우라면계약형식상 계약직이나 사실상 무기계약직으로 전환된 자로서 자발적 퇴사로 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
5.0
1명 평가
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퇴지금 정산기간 질문 드립니다...
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법 제36조에 근거하여 임금 및 퇴직금 등 금품청산은 퇴사일로부터 14일이내해야합니다.이보다 늦게 지급하는 것은 체불에 해당하며,민사소송을 통해서 지연이자를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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퇴사가 결정이 됫는데 휴가가 3일정도 남았는데 이것은 어떻게 처리를 하는것이 맞는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사한 이후 연차휴가는 수당청구권으로 전환되는 바,퇴사일로부터 3년이내 청구가능합니다.사업주는 별도의 합의가 없는한 퇴사일로부터 14일이내 금품청산해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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연차 1일을 돈으로 계산하면 하루 근무한 금액보다 덜 나온다고 하는게 맞는 얘기인가요? 그래서 그냥 연차를 쓰는게 더 이익인가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차는 1일 통상임금으로 주로 지급되는 바,1일 통상임금 산정시에서는 소정외근로인 해당일 연장근로분은 공제되는 것이 맞습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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재입국 특례 외국인 근로자(입사일) 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 입사일 기준으로보아서 처리해야할 것입니다.만일 입국시기와 입사시기가 상당한 기간상 차이가 있다면, 추후 발생할 문제에 대해 소명자료를 남겨야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
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정년 퇴직자의 퇴사일 (마지막 출근일자) 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사일은 원칙적으로 마지막 근무한날의 다음날로상실일과 같습니다.9월 30일이 퇴사일이 되는바, 전자가 맞다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
5.0
1명 평가
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포괄임금제라는 것은 어떤 임금제인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로시간책정이 어려운 근로환경에 처한자에 대해서 총 포괄임금 또는 정액수당(연장, 휴일 야간 포함 30시간 수당+기본급)으로 지급하는 것을 말하는 바, 공공연히 활용되고 있습니다.사안에 따라 다르겠으나, 사업주에게 유리한 제도로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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