답변 내역
- 육아기근로시간단축 연차산정 및 연차 사용안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.24.10월 개정사항 중 연차 산정시 출근으로 간주하는 기간은 육단기도 포함됩니다.25년도 3월에 6개월인 자라면 시행일이전기간은 비례산정해야(하며, 시행일이후는 모두 정상출근으로 보아 1일 8시간 부여해야합니다.계산은 부여도는 일수가 아닌 시간단위로 산정하여 일별 사용하는 실제시간만큼 차감해야합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.02.275.02명 평가00
- 1년 미만 근로자 연차휴가 부여 질문입니다안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.국, 1.1 지급 연차 = 15일*206/365 (약 8.5일) X 위에서 구한 실질 출근율이게 맞는지 궁금합니다.기준이 되는 소정근로일수가 1년 만근 근로자보다 적다보니 출근율의 변동이 크네요.소정근로일 제외되는 60일이 전체 소정근로일수 대비 20퍼미만이라면 정상휴가일수20퍼이상이라면 정상휴가일수에서 비례산정됩니다.15* 206/365=8.5로 사료됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.02.275.01명 평가00
- 유산휴가와 관련하여 궁금한 점이 생겨 질문드립니다.안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법령상 유산또는 사산한날로부터 10일까지로 명시하고 있는 바,통상적으로 연속된 날로 보이며, 따로 분할사용에 대해서 명시하고 있지 않습니다.5인미만 사업장은 공휴이링 적용되지 아니하는 바, 5일 모두유급처리해야하고,5인이상 사업장은 휴일포함 5일로 처리될 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.02.2700
- 난임치료 휴가 중, 원격근무 요구시 근로일이 어떻게 적용되나요?안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.명백히 업무로 사료됩니다.(상급자 지시에 따른 업무수행) 난임치료휴가가 아닌 업무로 처리되며, 휴가로 차감은 부적절합니다.3 노동청 감독관 시정대상이 될지언정 , 위 사유를 이유로 대가를 요구하기는 어려워보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.02.275.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 회사에서 네트제를 좋아하는 이유가 뭘까요안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.병원의원에서 일하시는 분 갔네요적절한 방법이라 볼 수 없으나, 통상적으로 위 방법을 고집합니다.환급이 필요하시다면타업종으로 변경하시거나 그로스(세전)방식 병의원을 찾는게 빠를것으로 생각됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.265.01명 평가00
- 주주당비 근무시 휴일이 없는데 불법인가요?안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.포괄임금제 계약항목을 봐야정확한 사넞잉 가능할 것으로 사료됩니다.24시간 근무역시 휴게시간을 제외해야하는데,정확한 답변이 어렵습니다.단순계산시주6일 9시간(휴게1시간제외) 할 경우 소정근로시간 40+ 연장8시간급여산정기준시간 261.14주주당비 5인기준 감단아닌 경우 주간 1시간 휴게, 야간 2시간 휴게기준266.59시간으로월 5시간분은 더 청구가능하겠습니다.위 내용은 연장 야간근무 기준이며만일 계약서상 휴일근무까지 모두 포함하는 형식이라면휴일근무 내역 역시 별도 청구가능하겠습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.02.2600
- (연차관련 질문)추가 경력이 있을시 연차갯수 궁금합니다.안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인 질병으로 휴직했더라도 해당기간은 출근율 산정에 있어서 비레적용대상이 될 수 있을뿐,가산휴가 산정에 있어서 불이익받지 않습니다.따라서 연차는 그대로 적용하여 가산해야합니다.23.2 연가는 (22.2.1~23.1.31 출근율 계산하여야하는 바, 비례산정 적용하더라도 18*8,5(12-3.5질병휴직기간)/12= 12.75개는 부여해야할 것으로사료되며24.2 는 18개 부여해야합니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.265.01명 평가00
- 일용직 주휴수당 계산(총 9일근무) 문의합니다?!안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1개맞습니다.첫째주 수요일 당초 계약기간에 있고 사업주가 쉬라고 한 것이라면 주40시간기준으로 8시간 주휴발생이고애당초 계약자체를 9일로 한 경우라면 32/40*8= 32/5로 계산하는 것이 맞습니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.265.01명 평가00
- 기타소득을 지급하는 외부 인적용역의 상용직/정규직 전환 관련안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 근로자가 계약직근로자이며 2년을 초과한 사정을 주장하는 경우 문제됩니다.1과 같이 주장하여 노동위원회 또는 노동청에서 근로자성을 인정할 경우2년을 초과하여 계속근로한 근로자는 전환대상에 해당합니다전환하지 않은 것은 해고에 해당하는 바, 부당해고로 원직복직의무 발생할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.02.265.01명 평가00
- 근로자없는 사업장 보수총액 신고 여부 문의드립니다보수총액신고당시 근로자가 없다면 없음으로 신고하면 됩니다.퇴사시 이미 정산이 다 이루어지므로 문제없습니다.......고용·노동 / 기타 노무상담25.02.265.01명 평가00