답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아시는바와 같습니다.6+6제도라고 하여 육아휴직 감액규정이 적용되는 바,육아휴직급여액과 사업주 지급액의 합산이 통상임금을 초과하는 경우감액적용됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아시는 바와 같습니다. 계속근로 3개월이상 예정이라면 고용산재 가입대상입니다.상용근로자와 같이 내년 3월 보수총액신고하시면됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 공사현장에 대해서 별도 손배청구도 가능할 것이나,해당 업체에서 안전관련 법적 조치의무를다했음에도 예측하지 못한 사정으로 발생한 사고에 대해서는책임을 묻기 어려울 수 있습니다.통상 출퇴근중 발생한 사고는 출퇴근사고로 산재신청도 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초 좌측진단시 승인처리된 것이라면수술전 좌측상태에 대한 요양승인이므로그 기간중 악화된 사정이 있다면 재요양이 맞습니다.그러한 사정 입증이 어렵다면,수슬등의 사유를 기재하여 요양승인 연장신청해보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.둘다 현물성 지급이고 근로소득처리는어려울 것으로 사료됩니다.해당 비품을 산 금액에 대해서는 복리후생비등으로 처리될 것으로 보이는 바, 소득과는 무관하다고 사료됩니다.자세한 사항은 세무관련 질의 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1일 입사자가 아니면 보통 국민연금, 건강보험, 장기요양은 공제하지 않습니다.해당월은 급여액수에 따라 소득세(106만원이상시) 주민세, 고용보험정도 공제하면 족합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법인자체가 미국에 존재하는 경우라면국내법이 적용되기는 어려워보입니다.한국내 한국 별도 사업자를 내서 성립신고를 하시는 것이 적절해보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만 기업은 연장, 휴일, 야간근로에 대해서 가산수당이 발생하지 않습니다.근무를 하더라도 본래 시급을 기준하여 일한 시간만큼 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서상 월말로 명시한 이상 문제될 부분은 없습니다.다만, 월력상 말일이 달라지는 바, 특정한 날로 지정하는것이 적절해보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로를 제공한 이상 급여는 지급해야합니다.근로전 미리 작성했더라도제공된 근로에 따른 임금을 포기하는 것이 아닌 장래 지급될 임금을 포기하는 조항은 효력이 없습니다.