답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자는 4대보험 신고에 대해서는 알수 없는 바,계약당시에는 문제가 없습니다.다만 근로자가 비자발적퇴사로 인해 실업급여 신청시 관할 고용센터가 상이해지면서 수급에 어려움이 발생할 수는 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.보수총액은 24년도 0원, 근무개월수 0으로 표기해야할 것입니다.2.전년도는 1월~5월31일까지 유급처리되고, 6월1일부터 무급이었다면5개월 급여액 / 5개월로 표기해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 사정만으로 해고로 보기 어렵습니다.본인에 대해 퇴사를 통보한 사정이 명확히 존재해야 부당해고 주장이 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사당한 경우이건 자진퇴사한 경우이건 퇴직한날로부터 14일이내 지급해야합니다.지연된 부분에 대해서는 지연이자 발생하나, 노동부에서는 청구가 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 1.5배 가산지급이 맞습니다.5인미만이라면 원칙적으로 1배이며,사업주가 유리하게 1.5배 지급하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 공개경쟁 채용절차를 거치고계약간 공백기간이 2~3개월정도 발생했다면계속근로로 보기는 어렵습니다.공무직이 무기계야직을 의미하는 것이라면 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최저임금에서 최저임금90% 감액기준을 명시하고 있을뿐, 그 이상 급여자의 경우 계약서에서 명시한 대로 감액적용이 가능할 것으로 사료됩니다. 이경우 계약서상 정상급여의 90%라면 위 계산대로 계산해도 무방합니다.취득신고시 월보수액은 연평균 보수액을 기재하면 되므로, 실제 연봉액 1/12한 금액을 기재하면 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자는 부당한 계약만료에 대해 부당해고 구제신청을 통해서정규직전환인정 또는 계약갱신 인정 받을 수 있습니다.위반자체로 벌칙을 부여받지는 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년이상 계약 수습기간 3개월 명시할 경우 최저임금 90로 지급가능하며,이때 주휴포함 금액은24년도 최저시급기준 10648원입니다.최저임금법 위반은 무효이고, 차액분 청구가능합니다.다만, 사업주가 지급하는 것이 근로자에게 불이익한지 여부를 따질때는전체 금액으로 비교해볼경우 불이익하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사시에는 임금 , 보상금, 그밖의 모든금품 청산되어야하는 바.,재직기간에 따라퇴직금, 연차모두 정산되어야합니다.육아휴직기간은 연차산정시 출근으로, 근속기간 모두 포함입니다.