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답변 내역

하극상 직원의 징계을 원하나 증거 유무를 따지면 어찌되나?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.적반하장 대응에 대한 대처 방법기록 유지: 징계 처분을 준비하는 과정에서 직원의 반응도 중요하므로, 대화 내용이나 행동을 문서화하여 기록하는 것이 필요합니다. 적반하장식 태도가 계속될 경우, 이는 추가적인 증거로 활용될 수 있습니다.징계 절차:서면 경고: 구두 경고로 상황을 해결하려는 경우가 많지만, 서면 경고가 가장 효과적입니다. 서면으로 경고를 진행하고, 징계의 필요성과 증거를 명확하게 정리해 두면 이후의 분쟁을 줄일 수 있습니다.정당한 징계 절차: 징계를 내리기 전에, 징계위원회를 구성하거나, 심의 절차를 거쳐 직원에게 정당한 기회를 주는 것이 필요합니다. 이때 징계 사유와 관련된 사실을 명확하게 입증하는 것이 중요합니다.징계가 불가한 경우징계가 불가한 경우는 증거가 불충분하거나 징계 사유가 명확하지 않을 때입니다. 하지만 다른 직원들의 진술이나 상황에 대한 기록이 충분히 있으면 징계를 내릴 수 있습니다.결론징계 조치를 내리기 위해서는 충분한 증거가 필요하며, 목격자 진술, 문서화된 증거 등이 징계의 근거가 될 수 있습니다.직원의 적반하장식 태도에 대응할 때는, 대화 내용 기록, 서면 경고 등으로 명확한 증거와 절차를 확보하는 것이 중요합니다.징계 절차는 정당하고 공정하게 진행되어야 하며, 합리적인 이유와 증거를 바탕으로 징계를 시행하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.12
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같은 질문을 주기적으로 계속하는 직장상사?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.상사의 반복적인 질문에 대해 침착하게 대응하고, 기록을 남기며 문제를 명확히 전달하는 것이 중요합니다. 상사와의 직접 대화를 통해 문제를 해결하려는 노력도 필요하며, 동료와의 협력을 통해 스트레스를 분담할 수 있습니다. 이러한 방법들을 통해 업무 환경을 개선할 수 있을 것입니다. 감정적인 반응을 자제하고 논리적으로 대응하는 것이 장기적으로 도움이 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.12
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초과 근무와 노동 시간 단축의 균형을 맞추기 위한 방법은 무엇인가요? 노동시간 단축이 경제에 미치는 영향은 어떠한가요? 또한, 유연근무제를 확대
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.노동시간 단축이 경제에 미치는 영향긍정적인 경제적 영향: 근로시간 단축은 근로자들의 삶의 질을 향상시키고, 소비를 촉진시킬 수 있습니다. 여유로운 근로시간을 통해 가족 돌봄, 여가활동 등을 늘리면서, 경제적 생산성과 소득 분배의 개선에 기여할 수 있습니다.생산성 향상: 근로시간 단축은 효율적이고 집중적인 근로를 유도하며, 근로자의 업무 성과와 생산성을 높이는 효과를 가져올 수 있습니다. 휴식과 재충전을 통해 근로자의 창의성과 집중력이 향상될 수 있습니다.고용 창출: 근로시간 단축은 일자리를 나누는 방식으로 고용 창출에 기여할 수 있습니다. 예를 들어, 근로시간을 단축하면 여러 명의 근로자가 더 많은 일자리를 차지할 수 있어 청년 고용, 여성 고용, 고령자 고용을 늘리는 데 도움이 될 수 있습니다.유연근무제 확대가 고용에 미치는 긍정적인 영향근로자의 삶의 질 개선: 유연근무제는 근로자가 자신의 근로 시간을 조정할 수 있도록 하여 가족 돌봄, 자아실현 등을 가능하게 만듭니다. 이로 인해 일과 삶의 균형이 개선되며, 근로자의 만족도와 직무 충성도가 높아질 수 있습니다.고용 기회 확대: 유연근무제는 근로자의 근로시간을 조정할 수 있어, 청년층, 여성, 고령자 등 다양한 사회적 그룹의 고용 참여를 확대할 수 있습니다. 특히 육아나 돌봄 등의 이유로 근로시간을 조정해야 하는 사람들에게 기회를 제공합니다.생산성 향상: 유연한 근무 시간은 근로자가 집중할 수 있는 시간을 늘리고, 자율성을 제공하여 업무 성과와 생산성을 높이는 효과를 가져옵니다.결론초과 근무와 노동시간 단축의 균형은 업무 효율성 향상, 초과 근무 상한선 설정, 유연한 근로시간 제도 도입을 통해 효율적이고 공정한 근로 환경을 만들 수 있습니다.노동시간 단축은 경제적 생산성 향상, 소득 분배 개선, 고용 창출에 기여할 수 있으며, 근로자의 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다.유연근무제 확대는 근로자의 자율성을 보장하고, 고용 기회를 확대하는 데 중요한 역할을 하며, 생산성 향상에도 긍정적인 영향을 미칩니다.따라서, 유연근무제와 근로시간 단축은 고용의 질을 높이고, 경제 성장에 긍정적인 영향을 미치며, 초과 근무 관리와 업무 효율성 향상을 통해 균형을 맞추는 것이 중요합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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정년 연장 논의와 더불어서 청년 일자리와의 균형은 어떻게 잡아야 하나요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.정년 연장이 경제 성장에 미치는 영향경제적 기여: 고령 근로자가 정년 연장을 통해 계속 경제에 참여하면, 소득세, 소비세, 국민연금 등의 사회적 기여가 증가할 수 있습니다. 또한, 경험이 풍부한 고령 근로자는 기술 개발, 리더십 역할, 멘토링 등에서 산업 발전에 기여할 수 있습니다.장기적인 효과: 정년 연장은 단기적으로 청년 일자리와의 경쟁을 초래할 수 있지만, 산업 발전과 고용 창출을 위한 산업 구조의 변화를 통해 장기적으로 경제 성장에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 고령 인력의 재교육 및 직업 전환을 통해 산업 변화에 맞는 인력 구조를 만들어갈 필요가 있습니다.4. 정책적 방안고용 창출 및 재교육 프로그램청년층 일자리 확대를 위해 디지털 기술 교육과 산업 전환에 맞는 직업 훈련을 제공해야 합니다. 고령층 재교육을 통해 경험과 전문성을 활용할 수 있는 분야로 고용 전환을 유도하는 것도 필요합니다.사회적 대화와 합의정부, 기업, 노동자 간의 협력적 논의를 통해 정년 연장과 청년층 일자리 확대에 대한 균형 잡힌 정책을 도출해야 합니다. 고용 시장의 유연성과 고용 안정성을 동시에 고려하는 정책이 필요합니다.청년 고용 촉진 정책정부는 청년 고용을 촉진하기 위한 인센티브와 정책적 지원을 마련해야 하며, 특히 창업 지원과 중소기업 지원을 통해 새로운 일자리 창출을 도와야 합니다.결론정년 연장은 고령 근로자의 경제 활동을 보장하는 중요한 정책이지만, 청년층의 일자리와 균형을 맞추기 위한 정책이 필요합니다.경제 성장에 기여할 수 있으나, 산업 구조의 변화와 고용 창출을 위한 적극적인 대응이 중요합니다.청년 일자리 확대를 위해 창업 지원, 직업 훈련, 산업별 일자리 창출이 병행되어야 하며, 정년 연장과 청년 고용 간의 균형을 맞추는 정책적 조정이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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고용과 노동시장에서 디지털 기술의 발전은 어떤 영향을 미칠까요? 디지털 기술로 인해 직업 구조 변화가 일어날 때의 대응 방안은 무엇인가요? 그리
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.디지털 노동의 윤리적 문제 해결 방안근로자의 권리 보호: 디지털 노동에서 근로자의 권리가 침해되지 않도록, 정당한 보수 지급, 근로시간 관리, 개인 정보 보호 등 윤리적 기준을 확립해야 합니다. 특히 AI를 이용한 노동 모니터링과 같은 분야에서 근로자의 프라이버시가 보장되어야 합니다.디지털 플랫폼 노동자의 보호: 긱 경제나 플랫폼 노동에서 일하는 비정규직 근로자는 불안정한 고용과 낮은 임금에 직면할 수 있습니다. 이에 대한 법적 보호를 강화하고, 공정한 대우가 이루어지도록 해야 합니다.사회적 합의: 디지털 노동의 윤리적 문제를 해결하기 위해서는, 산업계, 노동계, 정부 간의 사회적 합의가 필요합니다. 이를 통해 공정한 노동 환경을 조성하고, 윤리적 노동을 보장하는 제도적 기반을 마련해야 합니다.결론디지털 기술 발전은 고용시장에 많은 변화를 가져오며, 자동화로 인한 직무 변화, 디지털 직업의 증가, 고용 불안정성 등을 초래할 수 있습니다.이를 해결하기 위한 재교육, 직업 훈련, 직업 전환 지원이 중요하며, 정부의 정책적 대응이 필수적입니다.디지털 노동의 윤리적 문제는 근로자의 권리 보호, 디지털 노동자 보호 법제화, 사회적 합의를 통해 해결할 수 있습니다.디지털 기술의 발전이 새로운 기회와 도전을 동반하므로, 공정한 노동 시장을 위한 지속적인 대응이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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최저임금 인상과 기업의 고용에 미치는 영향은 어떤가요? 높은 최저임금이 고용 시장에 미치는 단기적, 장기적 영향을 어떻게 볼 수 있을까요? 그리고 최저임금을 어떻게 설정하는 것
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.영향소득 수준 향상: 최저임금 인상은 근로자의 생활 수준을 향상시키고, 그로 인해 소비 증가와 같은 경제적 활성화를 유도할 수 있습니다.생산성 향상: 장기적으로 임금 인상은 근로자들의 동기 부여와 생산성 향상을 유도할 수 있으며, 기업의 경쟁력 강화로 이어질 수 있습니다.고용의 질 변화: 저임금 일자리는 줄어들 수 있지만, 고용의 질이 향상되고, 기술적인 발전이 이루어질 수 있습니다.최저임금 설정의 공정성사회적 합의: 최저임금은 경제적 상황과 생활비를 고려하여 공정하게 설정되어야 합니다. 특히 소득 분포, 지역별 차이, 산업별 특성을 고려한 차등화된 최저임금 정책이 필요할 수 있습니다.정기적 검토와 조정: 최저임금 인상은 물가 상승률, 근로자 생활 수준, 국가 경제 성장률 등을 고려하여 정기적으로 검토되고 조정되어야 합니다.결론단기적으로는 최저임금 인상이 고용 감소나 기업 부담 증가로 이어질 수 있습니다. 특히 저임금 노동 시장에서 고용 불안정이 발생할 수 있지만,장기적으로는 최저임금 인상이 소득 향상, 경제 활성화, 근로자의 생산성 증가 등 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.최저임금 설정은 경제적 실태와 사회적 합의를 바탕으로 공정하게 설정되어야 하며, 차등화된 적용과 정기적인 조정이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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비정규직 근로자들의 권리 보장을 위해 어떤 노력이 필요할까요? 정규직과 비정규직 간의 임금 차이를 줄이기 위한 방안은 무엇인가요? 또한, 근로시
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.정규직과 비정규직 간 임금 차이를 줄이기 위한 방안임금 투명화: 임금 공개와 임금 투명성을 높여 불합리한 임금 차별을 줄이는 것이 중요합니다. 예를 들어, 임금 체계와 산정 기준을 공개하여 근로자들이 자신이 받는 임금이 합리적인지 알 수 있도록 해야 합니다.업무 내용에 따른 임금 차이 최소화: 동일 업무를 수행하는 경우, 고용 형태에 따른 임금 차이를 최소화해야 하며, 근로시간과 업무 성과를 기준으로 정당하게 임금 차이를 정리해야 합니다.임금 격차 축소 정책: 정부 차원에서 비정규직 근로자에 대한 임금 보조금을 제공하거나, 정규직 전환 촉진을 통해 비정규직 근로자의 임금을 올리는 정책이 필요합니다.근로시간 단축을 통한 일자리 창출근로시간 단축은 기존 직무를 나누어 여러 사람에게 분배하는 방식으로 일자리 창출이 가능합니다. 예를 들어, 주 52시간 근로제처럼 근로시간을 단축하고, 그에 따라 고용을 늘리는 방식입니다.근로시간 단축은 청년, 여성, 고령자에게 고용 기회를 늘릴 수 있는 방법으로 활용될 수 있습니다. 이를 통해 과로를 줄이고 일자리를 나누는 방식으로, 경제적 재분배가 가능합니다.단기 근로시간 단축은 직업을 나누고 근로자를 더 많이 고용하는 효과가 있을 수 있습니다. 그러나 산업별 차이와 생산성에 대한 충분한 논의가 필요합니다.결론비정규직 근로자 권리 보장을 위해는 법적 보호 강화, 정규직 전환 촉진, 근로 계약서 의무화 등이 필요합니다.정규직과 비정규직 간의 임금 차이를 줄이기 위해서는 임금 투명화, 업무에 따른 임금 차별 최소화, 임금 격차 축소 정책이 필요합니다.근로시간 단축을 통해 일자리 창출이 가능하며, 이는 특히 청년, 여성, 고령자에게 고용 기회를 제공할 수 있는 방법이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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고용 불안정 문제와 임금 격차가 심각한 상황에서, 이를 해결하기 위한 정책은 무엇일까요? 고용시장 구조조정과 노동시장 유연화는 어떤 영향을 미칠
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.고용 불안정 문제와 임금 격차를 해결하기 위해서는 정규직 전환 촉진, 최저임금 인상, 고용시장 재편성 및 유연화 등의 정책이 필요합니다. 청년층과 중장년층의 고용 차이는 재교육, 일자리 창출, 취업 기회 확대 등의 정책을 통해 해소할 수 있으며, 사회적 안전망을 강화하는 것도 중요합니다.고용 불안정 문제 해결을 위한 정책정규직 전환 촉진: 비정규직에서 정규직으로의 전환을 촉진하는 정책을 통해 고용 불안정을 해소할 수 있습니다. 예를 들어, 비정규직의 정규직 전환 지원을 위한 세제 혜택이나 고용안정성 강화를 위한 법적 규제 강화가 필요합니다.근로기준법 강화 및 시행: 비정규직 근로자의 권리를 보호하고, 최저임금 인상, 근로시간 단축 등을 통해 고용 안정성을 높일 수 있습니다. 또한 파견 근로자나 직업 안정성에 대한 정책을 강화할 수 있습니다.임금 격차 해소를 위한 정책:최저임금 인상: 최저임금 인상은 저소득층 근로자의 생활 안정성 및 임금 격차 완화에 중요한 역할을 합니다.임금 공개 및 투명성: 기업이 임금 정보를 투명하게 공개하고, 성별, 연령, 직군별 임금 차이를 공개함으로써 불평등을 줄이는 정책을 추진할 수 있습니다.고용시장 구조조정과 노동시장 유연화의 영향고용시장 구조조정은 산업 재편성에 따라 발생할 수 있는 실업 문제를 해결하는데 기여할 수 있지만, 단기적인 고용 불안정을 초래할 수 있습니다. 고용 전환 지원과 재교육이 중요합니다.노동시장 유연화는 기업의 경쟁력을 높일 수 있지만, 고용 불안정과 임금 격차를 심화시킬 위험이 있으므로, 사회적 안전망을 강화하는 정책이 병행되어야 합니다.청년층과 중장년층의 고용 차이 해소 방안청년층 지원: 청년층의 취업 기회를 확대하기 위한 산업별 맞춤형 일자리 창출, 인턴십 기회 제공, 청년 창업 지원 등을 강화할 필요가 있습니다.중장년층 지원: 중장년층의 재취업을 위한 직업 훈련, 재교육 프로그램, 고용 연장 정책 등이 필요합니다. 고령 근로자의 고용 안정성을 위한 정책이 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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임상병리사와 물리치료사 둘중 뭐가 더 취업이나 연봉이 높을까요
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.업무: 재활 치료, 운동치료 등을 담당하며, 병원, 재활센터, 스포츠 클럽 등에서 활동합니다. 물리치료는 다양한 분야에서 수요가 많습니다.취업: 물리치료사는 노인, 재활 환자, 운동 선수 등에서 매우 중요한 역할을 합니다. 특히 재활의학과나 스포츠 재활 분야의 수요가 증가하면서 취업 기회는 점차 확대되고 있습니다.연봉: 초기 연봉은 2,500만 원에서 3,500만 원 정도이며, 경력에 따라 연봉 상승이 가능하고, 임상병리사보다는 상대적으로 높은 연봉을 받을 수 있습니다.3. 결론취업: 물리치료사는 재활치료, 스포츠, 노인복지 등 다양한 분야에서 수요가 높기 때문에 취업 기회가 더 넓고 유망할 수 있습니다.연봉: 물리치료사는 임상병리사보다 약간 더 높은 연봉을 받을 수 있으며, 특히 재활 및 스포츠 관련 분야에서 성장 가능성이 큽니다.결론: 물리치료사는 취업 기회와 연봉 면에서 임상병리사보다 유리할 수 있습니다, 특히 야간 근무를 제외한 낮 근무만 하는 경우에도 물리치료사의 연봉이 조금 더 높을 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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출산 및 육아휴직 직원의 보수총액 신고 문의드립니다.
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.출산휴가 기간 보수총액 신고: 출산휴가 기간 동안 급여(정부지원금 차액)가 지급되었다면, 이 급여는 보수총액에 포함됩니다. 출산휴가 기간도 근로기간으로 인정되며, 11월 중순부터 출산휴가가 시작되었으면, 그 기간도 근로개월수에 포함됩니다. 즉, 2024년 12개월 근로개월수로 계산됩니다.육아휴직 기간 보수총액 신고: 육아휴직 중 급여가 지급되지 않는 경우, 해당 기간은 보수총액 신고에 포함되지 않으며, 근로개월수에도 포함되지 않습니다. 따라서 육아휴직 5개월 동안은 근로개월수에 제외되며, 보수총액 신고 시 해당 기간은 제외됩니다.건강, 고용, 산재 모두 동일 처리: 출산휴가 기간 동안 지급된 급여는 보수총액 신고에 포함되고, 육아휴직은 급여가 없으면 보수총액 신고에서 제외됩니다. 이 방식은 건강보험, 고용보험, 산재보험 모두 동일하게 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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