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답변 내역

일용직인데 고용보험 가입된거는 어디서 확인할수있죠?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.고용보험 가입 여부는 "고용보험 홈페이지"(www.ei.go.kr) 또는 "고용노동부 고객센터(☎1350)"를 통해 확인 가능함. 또한, 정부24 앱이나 국민건강보험 앱에서도 가입 내역을 조회할 수 있음.실업급여를 받으려면 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 180일(약 6개월) 이상이어야 하며, 한 곳에서 3개월, 다른 곳에서 3개월 근무하여 총 180일 이상이면 실업급여 신청 가능함.단, 두 곳의 근무가 연속적이어야 하며, 퇴사 사유가 실업급여 수급 요건(비자발적 이직 또는 정당한 사유)인지 확인해야 함.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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주6일 병원에서 삼일절, 3/3(대체 공휴일)적용여부?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.3월 1일(삼일절)은 법정공휴일이며, 3월 3일(월)은 대체공휴일이므로, 공휴일 규정이 적용되는 사업장이라면 두 날 모두 유급휴일이 됨.주 6일제 병원 근무자는 토요일(3/1)에 쉬는 경우, 3월 3일(월)도 유급휴일로 보장되어야 합니다.병원이 공휴일 유급휴무 규정을 따르는 경우, 3월 3일(월)에 근무했다면 이는 휴일근무가 되므로 휴일근로수당(기본급 1.5배) 또는 대체휴무를 보장받아야 함.다만, 병원의 취업규칙이나 근로계약서에서 대체공휴일을 유급휴일로 인정하는지 여부를 확인하는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.02
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알바 대타 맡기면 주휴수당이 날아가나요??
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.주휴수당을 받으려면 1주일 동안 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하며, 본인이 개인 사정으로 근무를 빠질 경우 주휴수당이 지급되지 않을 수 있음.대타를 구해 근무를 빠진 경우, 본인의 실제 근로시간이 15시간 미만으로 줄어든다면 주휴수당을 받지 못할 가능성이 큼.단, 대타 근무를 구했더라도 원래 본인의 소정근로시간을 충족했다면 주휴수당을 받을 수 있음. 하지만 대타자가 일한 시간은 본인의 근로시간으로 인정되지 않으므로 주휴수당 지급 여부는 실제 근무한 시간에 따라 결정됨.따라서, 주휴수당을 유지하려면 근로시간이 15시간 이상이 되도록 조정하는 것이 필요하며, 사전에 근로계약서 또는 취업규칙을 확인하는 것이 바람직함.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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30대후40대초 직장인 평균 연봉이 어떻게될까요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.30대 후반에서 40대 초반 직장인의 평균 연봉은 약 5,500만 원에서 5,900만 원 사이로 나타납니다. 예를 들어, 35세에서 39세 사이의 평균 연봉은 약 5,444만 원이며, 40세에서 44세 사이의 평균 연봉은 약 5,921만 원으로 보고됩니다.프리랜서로 활동하실 때와 비교하여 4대 보험이 적용되는 직장에서의 실수령액이 다르게 느껴지실 수 있습니다. 이는 세금 및 보험료 공제 등의 영향 때문입니다. 따라서, 총 연봉뿐만 아니라 실수령액을 고려하여 현재 급여 수준을 평가하시는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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택배 상하차 알바는 일당이 어느정도 인가요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.택배 상하차 아르바이트는 신체적으로 매우 고된 작업으로 알려져 있으며, 일당은 근무 시간과 지역, 업체에 따라 차이가 있습니다. 일반적으로 8시간 근무 기준으로 10만 원에서 15만 원 사이의 일당이 지급됩니다. 일부 업체에서는 야간 고정 근무 시 일당 20만 원을 제시하기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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4조2교대 24시간 운영체계 관련 문의
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야 하며, 실질적으로 현장 대기를 해야 한다면 이는 휴게시간이 아니라 근로시간으로 간주될 수 있음. 따라서, 1시간 대기 시간이 실질적 휴게시간이 아니고, 사용자의 지휘감독을 받거나 대기시간이라면, 이를 근로시간으로 인정받고 1.5배의 연장근로수당을 청구할 수 있음.일반적으로 "주주휴휴" 이후 첫 번째 휴무일(예: 2번째 휴일) 또는 "야야휴휴" 이후 첫 번째 휴무일이 주휴일로 설정될 수 있음.주휴일은 일정하게 지정하는 것이 원칙이며, 근로계약서 또는 취업규칙에서 명확히 정하는 것이 바람직함.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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설연휴 근무시 수당이1.5배인지 2배 인지 궁금해요
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.설 연휴에 근무한 경우 수당은 통상시급에 기본적으로 1.5배 지급될 수 있음.설날(법정 공휴일)이 유급휴일로 보장된 사업장이라면, 해당일에 8시간 이상 근무 시 그 초과분은 2배(기본급 1배 + 휴일근로 1배)의 수당을 받을 수 있음.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.02
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회사 키우는 강아지 물려도 산재처리 가능한거에요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.사업장에서 키우는 강아지에게 물려 발생한 부상은 업무 수행 중 발생한 사고로 간주될 수 있으며, 산재처리가 가능함.산재 인정 요건은 ‘업무 관련성’이 충족되는지 여부이며, 회사가 기르는 강아지에게 밥을 주는 행위가 업무의 연장선이라면 업무상 재해로 인정될 가능성이 큼.단순한 개인적 행동(예: 근무 외 시간에 강아지를 놀아주다가 물린 경우)이라면 산재 인정이 어려울 수 있으나, 근무 중 발생한 사고라면 산재 신청을 검토할 수 있음.
고용·노동 / 산업재해
25.02.02
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실업급여 조건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.실업급여를 받으려면 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 최소 180일 이상이어야 하며, 비자발적 이직(계약 만료 포함)이어야 함. 2020년에 실업급여를 받은 이력이 있어도 새로운 고용보험 가입 기간이 충족되었다면 다시 신청할 수 있음.주말 아르바이트(월 48시간, 주 12시간)는 실업급여 수급에 영향을 미칠 수 있음. 실업급여는 기본적으로 주 15시간 이상 근무하는 경우 ‘재취업 상태’로 간주되어 수급이 불가능할 수 있음. 그러나, 해당 아르바이트가 고용보험 미가입 사업장이거나 근무시간이 명확히 주 15시간 미만이라면 실업급여 신청이 가능할 가능성이 큼.파트타임 근무 종료 후 실업급여 신청이 가능하려면, 종료된 아르바이트의 고용보험 가입 여부와 주당 평균 근로시간(15시간 미만)을 명확히 확인해야 함. 만약 고용보험에 가입된 상태라면, 이직 후 실업 인정 과정에서 ‘재취업 상태’로 판단될 가능성이 있음. 하지만, 근로시간이 주 15시간 미만임이 증명되면 실업급여 신청이 가능할 수 있음.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.02
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회사 내에서 맺어지는 근로계약은 계약 사인 하면서부터 효과가 발생하나요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.근로계약은 근로자와 사용자가 계약서에 서명하는 순간부터 법적 효력이 발생합니다. 근로자에 의한 일방 계약해지(자진퇴직)과 계약 체결 후 즉시 근무를 시작하지 않는 경우, 근로 시작일 이전에 상호 합의하에 계약을 취소할 수 있으며, 강요 또는 기망(속임수)이 있었다면 무효를 주장할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.02
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