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1달 만근 후 그 다음 달 주말 급여 계산 도와주세요..!
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.월급제 근로자의 중도 입퇴사(휴복직)의 경우 취업규칙에 명확한 계산법이 없다면, 월급 / 해당월 일수(30또는 31) * 근무기간의 날짜수(토일 무관)로 "일할계산"합니다.즉, 질문의 경우 월급 / 30일 * 2일 = 지급액이 됩니다.참고로 /209 방식은 중도 입퇴사 일할계산에 활용하는 것이 아니고, 중간에 하루 결근했을 때 공제하는 등에 사용되는 방식입니다. 근로계약서 또는 취업규칙에 일할계산 방식이 명확히 규정되어 있다면 그 방식이 우선 적용될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.29
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초단기근로자 실업급여 180일 조건 충족 질문
안녕하세요. 김정식 노무사입니다. 매달 7일로 신고되었다는 말로 추정하자면, 일용직 고용보험이 가입된 듯합니다. 상용직이 아니라... 고용산재토탈 사이트 들어가서 상용직 / 일용직 여부를 다시 확인해 보세요이 의미는 초단시간이 아니라, 일용직 신고입니다. 그래서 18개월 동안 7일씩이니 180일이 될 수가 없습니다. 신고가 잘못되었습니다. 신고대로라면 실업급여 못탑니다. 실제로는 주5일 근무를 하였으므로 정상 신고를 하였다면 실업급여 대상이 됩니다. 그러나, 실업급여 받는 금액이 아주 적습니다. 주14시간이기 때문입니다. 1일 24000원을 받게 됩니다. 그렇다면 사장에게 전부 다시 신고를 해달라고 요구하는 것이 좋을 지, 아니면 다른 곳에 더 근무하여 일수를 채울지 고민을 해 보시는 것이 좋을 듯합니다 해고예고수당은 주14시간과 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
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혹시 직원이 동의하게 된다면 1주일에 52시간 이상으로 근무해도 되는 것인가요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로자가 원하더라도 위법합니다. 52시간제는 강제규정입니다. 강제 규정은 근로자가 원해도 해줘서는 안 되는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
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계약종료로 퇴사시 연차 ㅂ개이상 남겨야 월급 안 까이나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.연차를 남겨 놓을 필요 없습니다. 혹시, 월급에서 연차수당을 미리 선지급받고 있다면 빠질 수도 있습니다. 월급이 까질 수도 있으나, 그렇지 않다면 딱 맞게 연차를 사용해도 월급이 까지지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
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연차 사용시 식대지급여부가 궁금합니다
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.정확한 규정을 정해 두는 것이 좋습니다만, 근무일당 9000원이라고 하면, 일단 결근, 연차 등 출근하지 않으면 안 주는 것이 타당하고, 반차 등의 경우 전액 지급하는 것이 타당해 보입니다. 단 오후 출근의 경우 안 주는 것도 타당해보이는데 이런 것을 근로계약서나 회사 규정에 명시하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
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퇴사통보는 누구에게 통보하는 것부터 인정되나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.대표자에게 직접대표자의 위임을 받았다고 볼수 있는 직제상의 인사팀회사에 관행이나 규정이 있는 경우 부서장이런 식입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
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퇴사 의사를 밝혔음에도 결재를 반려하셔서 고민입니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.사직원은 상무의 결재가 필요 없습니다. 예의상 받는 것이지요. 인사팀 또는 사장에게 바로 제출하시면 됩니다. 물론 껄끄럽지만 법적으로 결재를 반려하면 하는 수 없지요
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
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주휴수당 월급제는 못받는걸까요??
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.월급제 209시간에 주휴시간이 포함되어 잇는 것입니다. 즉, 월급제는 주휴수당이라는 개념 자체가 없고 유급으로 쉬는 것입니다. 이걸 다른 말로는 포함되어 있다고 하는 것입니다. 15일 입사했다면 230 / 30 * 16일 이렇게 계산합니다. 사장님이 정상적으로 계산을 한 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
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퇴사가 아닌 해고를 당한 직장에 다시 취업하는 것이 가능한가요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.재취업하는 것은 아무 상관없습니다. 그러나, 보통은 해고한 회사에 취업을 하지 않죠. 단, 미안하다 계속하자 라고 하면 얼마든지 재취업이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.28
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5인 미만 사업장 고용보험 질문드립니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.무급처리되면 피보험단위기간(180일 여부 판단)에서 제외됩니다. 그러나, 전체 고용보험 기간(1년 2년 등 판단)에는 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.28
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