안녕하세요. 김준태 전문가입니다.

안녕하세요. 김준태 노무사입니다.회사가 일방적으로 근로관계를 조치한 경우 해고로 볼 수 있겠으나 지금 말씀하신대로 퇴사 권유를 받았고 이에 암묵적으로 동의한 경우라면 합의하에 사직한 것으로 볼 수 있습니다.구체적인 사실관계를 따져 회사로부터 일방적으로 해고조치를 당한경우라면 노동위원회에 구제신청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김준태 노무사입니다.퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 해당하기 위해서는 계속적이고 정기적으로 지급되어야 하며 회사에 지급의무가 존재해야 합니다. 따라서 지급조건이 명확하다면 평균임금에 해당하기에 이를 포함하지 않고 지급한다면 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 체불임금을 해소할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김준태 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 경우 회사의 대표나 대표의 가족이 가해자가 아닌 이상 노동청에 진정을 넣더라도 회사에 조사를 하라고 통보하게 됩니다. 따라서 회사의 고충절차에 따라 신고를 하는 것이 타당할 것으로 사료됩니다.