답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 별도의 법으로 정해진 유급휴일입니다. 근로기준법상의 휴일과는 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무자격자의 사고까지 보상이 되는지 확인이 필요해 보입니다. 고의나 중과실로 인한 손실은 근로자가 배상해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 따라서 겸업을 금지하기도 합니다. 근로계약서나 취업규칙등에 내용이 있는지 확인해봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 1년이상 재직하고, 연차를 전혀 사용하지 않고 퇴사한다면 26일 모두에 대한 미사용수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일에 입사를 하는 것도 가능합니다. 연속근로의 여부는 실질을 따져 판단합니다. 단지 퇴직금 중간정산의 목적만으로 퇴사-입사했다면 몇일의 단절이 있어도 계속 근로로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의없이 전출을 할 수는 없습니다. 회사의 퇴사권고를 수용하지 않고 1년을 채우고 싶다고 요청하여 회사가 이를 수용한다면 계속 재직이 되는 것입니다. 실업급여 수급가능 여부는 퇴사시점에 퇴사사유가 무엇인지에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1/1-4/20 기간의 임금 총액과 미사용연차수당의 1/12 이상을 퇴직일로부터 14일 이내에 불입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연차부여가 법적의무가 아닙니다. 구체적으로 근로계약서에 어떻게 명시되어 있는지에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다. 회사에서 2017년 이전의 법기준으로 연차를 부여하도록 정하는 것도 유효합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 소멸시효가 3년입니다. 임금체불 신고이력이 타 회사 취업에 영향을 주지 않습니다.