답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺴고 계산합니다. 정직기간은 평균임금 산정기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 발생한 연차는 모두 사용할 수 있으며 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다. 계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 서면통지의무를 위반 한 것이지만 월요일에 근로자가 사직의사를 표시 했다면 부당해고를 다투는 것에 큰 의미가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장만 연차를 부여할 의무가 있습니다. 5인이상 사업장이라면 3일 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제46조에 따라 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 휴일근로수당은 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고할 때는 30일이상의 해고예고기간을 주어야 하고 해고예고를 하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 권고사직은 해고가 아니니 해고예고수당을 지급할 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직에 해당하며 근로자가 권고사직에 합의하면 근로관계는 합의한 내용으로 종료됩니다. 회사에서 권고사직을 한다고 해서 한달급여를 줘야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법원의 확정판결문 이나 지방고용노동관서에서 발급받은 체불 임금등사업주확인서를 첨부하여 대지급금을 신청합니다. 대지급금으로 받지 못한 나머지 임금도 청구가 가능합니다.