답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 하며 소정근로시간이 15시간 이상인 주를 합산해 52주 이상이어야 합니다. 결근이 있어도 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일(주휴일, 공휴일, 연차유급휴가일)을 합산해 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 시간을 일하는 것으로 임금을 정한 것이니 약속한 임금을 지급하지 않으면 임금체불로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 금지에 관한 근로기준법 규정은 상시 근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험자격확인청구를 통해 고용보험의 자격의 취득 또는 상실에 관한 확인을 청구해 실질에 맞도록 정정해달라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 종료되어 다시 재계약을 하는 경우 최초 근로시부터 퇴직금과 연차유급휴가를 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의 없이 연봉 금액을 삭감할 수 없습니다. 일방적으로 일부 임금을 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산하며 4대보험료와 근로소득세를 공제한 세후 임금을 받습니다. 회사에 임금명세서 교부를 요청해 임금내역을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 의사표시이니 해고할 수도 있으나 근로자는 이를 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다.