답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소 제기는 가능하며 근로자의 고의과실로 인한 손해를 회사에서 입증해야 합니다. 퇴직처리를 늦게 한다고 해서 근로자에게 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령이 적용되지 않아 노동청에 임금체불 신고를 해도 받지 못할 수 있습니다. 법원에 민사소송을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입자에게 지급됩니다. 고용보험 가입상태에서 비자발적으로 퇴사하게 되면 연령과 상관없이 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고하면 노동청에서 조사 후 회사에 지급하라는 시정조치를 하게 됩니다. 임금체불은 처벌의 대상이 되기 때문에 시정조치하면 회사에서 지급하는 경우가 대부분입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 의무적으로 실시하도록 되어 있는 각종 교육을 실시했다면 그 시간은 근로시간에 해당합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간은 40시간을 초과하지 못하고 연장근로는 당사자가 합의하는 경우 주12시간까지 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 근로자가 동의한다면 변경이 가능합니다. 주52시간을 초과하는 근로는 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개근한 경우 2024년 6월 30일까지 11일이 발생하고 2024년 7월 10일 15일이 부여되어 7월 31일까지 26일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 자에게는 국민연금이 적용되지 않습니다. 공단에 근로계약서를 제출해 소정근로시간이 60시간 미만이라는 사실을 확인할 수 있도록 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 자진퇴사를 요구 하는 것이니 사직의사가 없다면 거절하면 됩니다. 권고사직시 회사에 확인서를 받아두거나 증거가 될만한 자료를 구비해 두어야 합니다.