답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금합의가 되지 않으면 종전의 근로조건이 그대로 유지됩니다. 이를 수용하지 못해 퇴사하는 것은 자진퇴사입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 퇴사한 직원을 다시 채용하는 것도 가능합니다. 권고사직으로 실업급여를 수급했어도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장된 계약기간에 따라 12월말까지 근로하고 퇴사하면 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 근로계약기간을 명확히 정해 계약서를 작성해 두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 8시간이상이면 1시간의 휴게를 부여해야 합니다. 근로자와 합의하여 근로시간 도중에 휴게시간을 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급대상이 됩니다. 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이니 스케쥴 근무자라고 하여도 휴일 근로시 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 근로자대표와 서면으로 합의하면 근무일로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 직장에도 이직확인서를 요청해야 합니다. 피보험단위기간이 확인되어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급하므로 9월부터 일하기로 한 시간이 변동된 것이라면 계약서를 재작성 해야 합니다. 무급으로 쉰 기간은 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 정해 근로계약을 체결하였으나 기간이 만료되어 연장하면 계약서를 재작성 해야 합니다.