답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기 정한 시간 이외에 더 근로한 시간에 대하여 임금을 정산해 지급하면 됩니다. 별도로 처리할 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이니 연장수당을 제외한 임금을 기준으로 다시 협의해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기근로자가 15시간 이상 일할 수 없는 것은 아닙니다. 소정근로시간이 주 15시간 미만인 근로자가 일시적으로 15시간 이상 근로해도 주휴수당의 대상이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 주 15시간 이상 일하는 근로자가 연차유급휴가 부여대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 휴업이 근로기준법제19조에 해당하지는 않습니다. 퇴사를 원하면 퇴사의사를 전달하고 언제든 그만두는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임수인계 방법이 법으로 정해진 것은 아니니 회사와 협의해 파일로 작성해 전달하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의근로시간이 3시간이고 1주의 근로시간이 15시간인 근로자의 월급은 2024 최저임금기준 771,150원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직을 했다는 사실을 근로자가 입증해야 하니 이직사유 변경을 원하면 관련된 증거자료등을 화보해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결했어도 퇴사할 수 있습니다. 퇴사사유는 개인사정으로 하면 될 것으로 보입니다.