답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.네트제는 병의원에서 주로 많이 사용하는 임금제도로 세후 실수령액을 정하는 급여제도로 볼 수 있습니다. 연봉제는 개인의 능력과 성과에 따라 매년 임금수준을 결정하여 근로자에게 동기를 부여할 수 있도록 하기위한 급여제도를 말합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 미지급한 퇴직금이 있다면 노동청에 차액상당액을 지급하라는 진정을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 1회만 연장이 가능합니다. 육아휴직기간에도 연차가 발생하고 복직 후 연차를 사용하는 것도 가능합니다. 사용할 권리가 소멸되어도 수당으로 정산을 받을 수 있고 퇴사전 남은 연차는 모두 사용하거나 수당으로 받는 것 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청은 나누어 하지 않으며 최종의 이직사유가 계약만료라면 비자발적으로 이직한 것이니 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 육아휴직 시작 1개월 후부터 신청 가능하며, 종료일로부터 1년 이내에 신청 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전을 기준으로 합니다. 부당해고 구제신청시 변호사나 공인노무사를 권리구제대리인으로 배정신청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 비례하여 임금이 지급되는 것이므로 [3800만원/5일*4일] 로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사용이 가능합니다. 성별에 관계없이 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사했으니 더이상 업무를 할 필요도 없고 사유서도 작성하지 않아도 됩니다. 임금을 퇴사일로부터 14일이 지나도 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 때는 미사용연차는 수당을 정산해 지급합니다. 다만 이미 연차수당으로 받은 금액이 있다면 그 금액은 정산금에서 빼고 지급할 수당이 있는지 판단합니다.