답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 20일이상을 근로일로 정했는데 회사의 사정으로 근로자가 출근하지 못했다면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 해당하여 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 새로운 근로조건에 동의하지 않았으면 기존의 근로조건이 유지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 인위적으로 근로자를 감원하는경우 지원금등에 영향이 있을 수있습니다. 실업급여는 회사에서 해주는 것이 아니고 이직사유를 사실대로 신고하면 고용센터에서 수급여부를 판단해 지급하는 것으로 실업급여 수급을 위해 이직사유를 거짓으로 신고하는 것은 부정수급이 되어 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로운 회사에서 고용보험 가입을 신청하면 중복 가입이 되지 않아 근로자에게 확인을 요청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하고 근로자는 연차미사용수등을 청구할 수 있습니다. 수당을 지급하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 최종 이직일로부터 18개월이내에 180일이상이어야 합니다. 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 주휴일등 유급휴일을 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 실업급여를 받은 후 다시 취업하여 계약만료로 퇴사하면 이전에 수급이력이 있어도 다시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 법이 정한 근로자의 권리이니 연차사용이 근무태만에 해당하지는 않습니다. 특근은 해당 회사에서 어떤 기준에 따라 하도록 정한 것인지엔 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자신의 고용산재 가입내역을 확인 할 수 있므며 고용보험료는 0.9%이고, 산재보험료는 사업주가 전액 부담합니다. 회사에 보험가입여부를 다시 확인하고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 신청을 하고 대기기간에 다른 곳에서 일을 하면 수급기간이니 일한 날에는 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 명확히 전달하고 출근하지 않으면 됩니다.사직서는 작성해서 문자나 카톡으로 전송하면 됩니다.