답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월8회의 휴무를 정하는 것도 가능합니다. 근로조건은 합의로 정하는 것이므로 휴무일이 부족하다면 회사와 조정해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 반드시 명시해야 합니다. 누락된 항목이 있는 경우는 분쟁 발생시 입증자료가 없어 불리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 미교부로 신고가 가능합니다. 받지 못한 임금이 있다면 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단 사이트에서 각각 상실신고여부를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간 만료일 이내에 소정급일수가 남아있다면 재취업한 사업장에서 퇴직한 날로부터 7일 내로 고용 센터에 방문하여 재실업 신고(구직등록)를 하면 남아있는 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의로 인한 근로계약의 종료입니다. 사직조건은 회사와 합의해야 가능합니다. 회사가 제안한 내용과 다르니 회사의 동의가 없이 9월이 지나 연차를 사용하면 회사에서는 사직처리를 하지 않거나 자진퇴사로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수당을 청구하고 주지 않으면 퇴사후 14일이 지나도 지급하지 않으면 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년도 근로이력도 포함합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날이니 근로일과 주휴일을 합산하여 헤아려 봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉은 전년도부터의 1년간의 임금총액으로 말하면 됩니다. 임금은 세전으로 이야기 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 일하는 근로자의 1개월의 근로시간은 209시간으로 계산합니다. 220만원/209시간으로 1시간의 시급을 계산하고 연장근로시간을 곱해 지급합니다.