답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일하면 4대보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 근로시간이 월60시간 미만인 경우는 국민연금과 건강보험은 가입하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다. 산재신청에 회사의 동의를 필요로 하지 않으니 산재로 처리하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으나 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 시기변경이 아닌 반려는 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권하여 근로자가 이에 동의하여 사직하면 권고사직이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자가 먼저 퇴사의 의사를 밝히는 경우는 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금제란 초과근로수당 등을 정확하게 산정하기 어려운 경우 미리 급여에 포함시켜 일괄 지급하는 방식입니다. 연장휴일야간근로수당을 기본급과 별도로 정하여 지급하는 계약을 체결하면 포함된 임금만큼은 별도로 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작한 날부터 3.3%공제가 아닌 4대보험에 가입하여야 합니다. 회사에 소급가입을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 경영상필요에 따라 사직을 권하는 것으로 구체적인 사유는 상관없습니다. 권고사직은 합의에 의한 계약종료이니 근로자의 동의만 있다면 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 지급됩니다. 일시적 요청에 따라 15시간 이상 일했다고 하여도 주휴수당의 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시된 임금대로 지급하여야 합니다. 추가 수당발생여부등은 회사에 문의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야 합니다. 회사에서 일방적으로 날짜를 정하는 것은 법위반입니다.