답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태체크를 하지 않는 것이 법위반은 아닙니다. 회사의 자체규정에 따라 체크하도록 정한 다면 업무지시를 어긴 근로자를 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하지만 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다. 단체협약에 정한 바가 있다고 하여도 근로자에게 상조회비에 대한 별도의 동의서를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로로 보아 연차가 부여되고 퇴사시 미사용연차수당이 정산됩니다. 월급제 근로자의 경우 주휴수당을 별도로 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만을 사용하는 회사의 경우는 부당해고가 있다 하더라도 근로자가 노동위원회에 구제신청을 할 수 없습니다. 이 경우 민사소송으로 근로자 지위 확인의 소를 제기할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불이 이미 발생했기 때문에 체불임금을 받았어도 자진퇴사라도 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사에 동의하지 않아 처리가 늦어질 수는 있지만 근로자가 퇴사로 인해 법적책임을 져야하는 것은 아닙니다. 퇴사일까지 출근해야 하는 것은 아니니 계속 근로를 원치 않는다면 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 있어 기한의 정함이 없는 근로자로 볼 수 없습니다. 최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일정한 기한을 정하여 전직을 제한할 수 있지만 기간과 장소의 범위가 합리적이지 않다면 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로하기로 정한 시간에 회사에서 일방적으로 일찍 가도록 했다면 휴업에 해당하여 수당을 청구 할 수 있습니다.