답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상일 것으로 보이니 최종의 이직사유가 계약만료인 경우 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험가입을 전제로 하는 것이니 최종의 근로지에서 고용보험에 가입하고 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.간이대지급금은 세금 공제없이 입금됩니다. 회사에 납부의무가 있는 것으로 공단에서 독촉하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 9월17일이후로 정하여 회사에 통지할 수 있습니다. 회사의 근로계약해지가 우려된다면 9월 이후 알리는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업은 근로자의 동의로 무급휴무를 실시했다 하더라도 무급휴무일은 소정근로일에 근로제공의 의무를 상호가 합의하여 정지하는 것으로 이를 결근으로 처리할 수 없으며 해당 주의 주휴수당을 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동거친족이 아닌 다른 근로자가 1인이라도 있다면 동거가족도 상시근로자수 계산에 포함시켜 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주15시간 이상이고 소정근로일에 개근하는 경우 지급됩니다. 병가가 회사의 취업규칙이나 단체협약상 무급 병가로 규정되어 있는 경우​에는 회사에서 결근으로 처리 할 수 있으므로 따로 주휴수당이 발생할 수 있는 약정이나 관행이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 4월 입사하여 2024년 8월 퇴사하면 근로기준법에 따라 26일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 사용하지 않은 연차유급휴가는 미사용연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 전 통상임금이 오른 것이기 때문에 오른 임금을 기준으로 육아휴직급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4시간 근로를 하고 30분을 쉬고 나서 또 다시 4시간을 근로하는 경우 30분이상의 휴게를 부여하면 됩니다.