답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 제외한 4대보험은 중복가입이 가능합니다. 이미 고용보험에 가입되어 있다면 산재만 가입하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의된 근로조건과 같다면 재작성 할 수 있습니다. 일단 서명하면 효력이 있으니 잘 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 미작성은 노동청을 통해 신고할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 정당한 사유가 없는 해고는 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.장애인이라고 하여도 건강상의 이유가 있는 등 특별한 사유가 있는 것이 아니라면 자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 이전이나 인사발령으로 통근이 어려워져 퇴사하는 것이 아니라면 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일입니다. 임금을 받지 않기로 하는 합의를 미리 하면 무효이지만, 이미 발생한 임금을 포기하는 약정은 유효합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하도록 해야 합니다. 회사에서 사용을 제한한다면 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산합니다. 2024년 최저임금은 시간급 9,860원이고, 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간)입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하여도 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 회사의 사직권고에 동의할 필요는 없고 해고하려면 사유와 시기를 서면으로 명시하라고 회사에 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 변경은 회사와 근로자가 합의하여야 합니다. 계약변경을 원치 않으면 거절할 수 있습니다.