답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.26주는 주1회 태아검진시간 사용이 가능합니다. 연차유급휴가 사용은 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으니 태아검진과 같은날도 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일시적으로 근로소득이 발생하면 그 근로일은 실업상태가 아니므로 실업급여가 지급되지 않습니다. 3개월이상 계속하여 근로하거나 월 150만원이상의 소득이 발생하면 실업급여 수급이중단됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 밤10시~오전6시의 근로는 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 5인이상 사업장은 1일 근로하는 근로자가 5인이상인 경우를 말합니다. 대상이 되는데 받지 못하였다면 최초 근로시부터 소급 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의가 필요하기 때문에 동의하지 않은 근로자에 대하여 강요하거나 일방적으로 처리하면 해고가 되니 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중간에 입사하거나 퇴사하면 별도의 정함이 없는 경우는 일할 계산하는 것이 일반적입니다. 월급총액/30*10으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이발생하였던 사업장이라면 통상의 근로자도 퇴사할 만한 사유로 보아 실업급여를 지급하는 것이므로 이미 임금을 받았어도 실업급여수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산합니다. 2,010,580원은 2023년 주 40시간을 근로하는 근로자의 최저임금이므로 2024년 최저임금에는 미달될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성에 관해 법적으로 정해진 바가 있는 것은 아닙니다. 자필 서명이나 날인이 있으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전문적인 지식이나 기술이 필요한 직업을 전문직이라고 칭합니다. 체계화된 전문 지식을 가지고 복잡한 업무를 수행하기 때문입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.손목터널증후군과 같은 업무상 질병은 산재에 해당할 수 있습니다. 업무와 질병은 업무와 질병발생간의 상당인과관계 입증이 쉽지는 않습니다.