답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직 개시 30일 이전에 신청서를 제출하여야 하니 기다리지 말고 신청서를 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.대표이사가 2인이라고 하여도 실제 근로자를 사용하는 사용자 1인만 근로계약서에 표기하여도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최저임금을 받지 못한 기간 전체에 대하여 최저임금과의 차액상당액을 청구하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여는 고용보험에서 지급되기 때문에 고용보험에 가입되어 있지 않다면 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 연차사용제한은 법위반으로 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.대학생이라고 하여도 근로에 제한을 두지는 않습니다. 근로장소는 회사와의 합의사항이므로 회사와 합의가 있다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서를 작성하고 회사의 업무지시를 받았다면 임금미지급은 재직중이라고 하여도 임금체불 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이의제기와 행정소송은 별개입니다. 이의제기이력이 있다고 하여 행정소송에서 불리하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법이 정하는 사유가 아니므로 회사의 취업규칙등 내부 규정에 따라 유급휴가가 가능한지 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자의날과 관공서의 공휴일(상시근로자수 5인이상 사업장)은 법이 정하는 유급휴일입니다. 이 날이 근로일이라면 일하지 않아도 임금을 지급해야 합니다. 일을 하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 1배+1.5배