답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개별 근로조건은 합의로 정하는 것으로 근로계약서에 80%를 지급할 수 있다고 기재했다면 반환청구는 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 3월13일부터 A회사의 피보험단위기간이 포함됩니다. 피보험단위기간은 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여 지급기간 중 단기간이라도 취업하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 근로소득 또는 사업소득이 월 150만원 이상인 경우에는 급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직 연금의 종류, 가입 대상, 적립 방법, 급여 지급 방식 등 세부적인 내용을 포함한 퇴직 연금 규약을 작성합니다. 회사가 퇴직 연금 제도를 도입할 때 근로자 대표의 동의를 받아 작성하며, 고용노동부에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 경조사휴가를 부여할 의무가 없습니다. 회사에서 부여하지 않아도 강제할수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.20일이 보장되며 모두 유급입니다. 고용센터에서 급여가 지급되고 20일치 통상임금이 1,607,650원이상인 경우 차액분는 사업주가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1년 1개월이면 15일의 연차가 발생합니다. 퇴사일은 회사와 합의로 정하니 회사에서 일방적으로 퇴사일을 당길수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2분 지각으로 인해 4시간 분의 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 임금지급이 되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년이 되면 소멸하고 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구가 가능합니다. 회사와 합의해 사용하도록 정하는 것도 가능합니다. 조교도 갱신기대권을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.스케쥴 근무이니 휴무가 정해지지 않은 상황이니 고정휴무를 정할 수 있습니다. 고정휴무를 원하지 않으면 회사와 다시 협의하여 정하는 것도 가능합니다.