답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정하는 사유에 해당할 때 사업장이 이를 수용해야 가능합니다. 단순한 경제적 어려움으로는 중간정산이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사는 경영권에 따라 근로자의 업무내용을 결정하고 변경할 권한을 갖습니다. 업무변경으로 인한 생활상 불이익이 크다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 근로자가 이를 수용하지 않고 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 청구기일이 늦어지면 입증도 어려울 수 있으니 빨리 청구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하도록 법이 정하고 있습니다. 날짜는 회사와 근로자의 합의사항입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1주는 반드시 월~일을 의미하는 것은 아닙니다. 일을 시작한 날을 기준으로 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.하루만 아르바이트를 하는 근로자에게는 토요일이나 일요일도 단지 근로일이기 때문에 정해진 시급으로 계산된 임금만 지급하면 됩니다. 가산수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월급제 근로자의 임금에는 주휴수당도 포함되어 있습니다. 중식등의 식비는 회사에서 반드시 지급해야 하는 것은 아니니 지급하지 않는 곳도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월 근로시간이 60시간 미만인 근로자는 고용보험과 산재보험만 가입하면 됩니다. 산재보험료는 사업장에서 부담하고 근로자의 임금에서는 0.9%의 고용보험료만 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사가 폐업하여 이직하게 되면 실업급여 수급대상이 됩니다. 폐업전 그만 두면 자진퇴사이니 실업급여 수급대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 중대재해처벌법에서 정하는 중대재해는 사망자가 1명 이상 발생,동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상재해가 2명 이상 발생, 동일한 유해요인으로 급성중독 등 대통령령으로 정하는 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생한 경우를 말합니다.