답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 5인미만 사업장에서도 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 다만 연차유급휴가는 발생하지 않아 수당청구가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 산재처리에 동의하지 않아도 산재신청이 가능합니다. 후유증이 남을 수 있으니 산재신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 사직을 권하여 근로자가 동의하여 사직하는 권고사직은 회사의 일방적의사표시에 의한 해고와 구별됩니다. 해고가 아니니 부당해고구제신청으로 구제받지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 출근하지 않아도 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속근로기간이 1년미만인 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자는 회사의 업무지시를 따라야 합니다. 편의점근무시 유통기한 확인은 중요한 업무내용이니 회사의 지시에 따라야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.시급제 근로자라고 하여도 일하기로 정한 소정근로일과 공휴일이 겹치는 경우는 유급휴일이므로 출근하지 않아도 임금을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일입니다. 이날이 근로일로 정해진 직원에 대하여는 유급으로 휴일을 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수급기간의 임금의 감액은 회사와 근로자가 합의로 정하게 됩니다. 수습기간은 업무능력을 기르는 기간이므로 감액하게 되지만 이에 대하여 나중에 지급하는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업장의 이전으로 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상이라면 실업급여 수급대상이 됩니다.