답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령은 '임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.' 고 정하고 있습니다. 임신중에는 여성근로자만 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간은 주40시간입니다. 반드시 주5일 근로해야하는 것은 아니며 6일 일하는 것으로 당사자가 합의할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역을 적은 임금명세서를 서면 으로 교부하여야 합니다. 회사에 명세서 교부를 요구하여 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 4월 22일~2025년 4월 21일 재직하면 1년간 근로한 것으로 퇴직금의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사시 실업급여 수급이 되지 않지만 예외적으로 1년이내에 2개월이상 임금이 체불되어 퇴사하면 실업급여 수급이 예외적으로 가능합니다. 해당 내용으로는 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 신청한 육아기근로시간 단축을 조기에 종료하려면 회사의 승인이 있어야 합니다. 회사에서 승인한다면 남은 기간은 자녀의 연령이 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하일 때 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 농업회사라도 휴일근로시 가산임금을 지급해야 합니다. 다만, 포괄임금제로 근로계약을 체결했다면 계약의 내용에 따라 휴일근로의 임금이 포함되어 있을 수 있어 휴일근로를 해도 별도의 휴일근로수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신규입사자는 기 제정된 퇴직연금규약에 따라야 합니다. 퇴직금 중간정산을 위한 퇴사 후 재입사가 사회통념상 허용되는 행위로 볼 수 없어 회사에서 재입사를 거절하는 위험이 있을 수 있습니다. 신규입사자도 출산휴가의 사용은 가능하며 재입사 후 육아휴직 사용은 법에 정하는 기준(재직 6개월이후 개시일을 정해야함)에 부합한다면 회사에서 거절할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로로 인해 발생한 소득이 아니므로 신고하지 않아도 부정수급이 되지 않습니다. 불안하면 담당자에게 알리고 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가능하면 회사와 퇴사날짜를 조율하고 퇴사하는 것이 좋습니다. 소송과 별개로 임금지급을 하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.