답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질적으로 2개의 법인에서 근로한다면 2군데 모두 계약서를 작성하는 것이 맞습니다. 근로자 입장에서 1일 2시간을 일하는 회사에서는 주 15시간 미만을 일하는 초단시간 근로자에 해당하니 휴일에 관한 규정이 적용되지 않고, 퇴직금도 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사나 입사시에 4대보험가입과 상실을 바로 처리하지는 않습니다. 하지만 퇴사하고 다시 재입사 하면 각각 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 12개월이 1년입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자의 경우에도 고용보험을 가입하고 수급요건을 갖추면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트 기간의 피보험단위기간도 합산됩니다. 1년이상 고용보험에 가입했고 50세 미만인 경우 150일간 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 근로일을 개근하는 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 작성하고 근로자에게 1부를 교부해야 합니다. 근로계약서 미교부도 신고가 가능합니다. 사진을 찍었다면 처벌되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실신고를 취소하고 계속근로하는 것으로 처리하는 것도 가능합니다. 하지만 실질에 맞도록 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금 산정은 급여일과 상관이 없습니다. 11월 30일 퇴사하면 9월1일~11월 30일을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 원치 않는 실업상태에 놓이게 된 경우 받을 수 있는 것이기 때문에 재계약을 거절하면 자진퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.