답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년미만인 근로자가 11일의 연차유급휴가를 부여받으려면 10월 1일까지 재직해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직을 목적이외로 사용하면 회사규정에 따라 복직명령등을 할 수 있습니다. 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 휴직기간은 근속기간에서 제외한다고 정하고 있는 경우에는 근속기간에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 휴일을 정하고 그 휴일에 대한 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 25년01월31일 or 24년12월31일 발생하는 연차에 차이는 없습니다 .1년미만 재직중 11일이 부여되고, 2023년 11월 2일 15일, 2024년 11월 2일 15일이 부여됩니다. 2025년 11월 2일까지 재직하지 않으면 발생하는 연차는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금인상은 회사와 근로자의 합의에 따른 것으로 인상이 되지 않는다고 하여 신고할 대상이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제 근로자의 주휴수당은 별도로 계산해 지급해야 하지만 미리 시급에 포함해 정하기도 합니다. 시급 1만원인 경우 주휴를 포함해 12000원으로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 주15시간이상인 주가 52주 이상이어야 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정해야 하므로 바로 퇴사처리가 되지 않을 수 있지만 퇴사처리가 완료되지 않은 상태에서 입사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 최종의 이직사유가 계약만료이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3월 4일 연차신청을 하고 승인을 받으면 재직한 것이니 퇴직금 요건에 해당하게 됩니다. 서면으로 신청해 기록을 남겨두는 것이 좋습니다.