답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.말일까지 근로해야 권고사직이 되는 것은 아닙니다. 이직사유를 고치겠다는 회사의 제안은 동의하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하던 직무가 없어졌다면 직장내괴롭힘에 해당하지 않으며 동의없는 인사발령도 가능합니다. 노동위원회를 통한 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인해 장기간 출근하지 못하면 통상해고 사유가 됩니다. 휴직허용은 회사의 재량이니 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 4인이 되었다고 바로 5인미만 사업장이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 목적으로 1개월 계약직 근로를 한다고 해서 수급인정이 되지 않는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 진정 사건의 경우 총 2회까지 연장이 가능하며 토요일, 일요일을 제외한 25일이 처리기한입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 재계약을 거부하는 것은 자진퇴사에 해당합니다. 회사에 미리 재계약이 가능한지 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산휴가 전 기간과 유급기간이 혼재되어 있는 기간의 월급 계산은 아래방법으로 합니다. [ 총 월급 - 출산전후휴가 급여 일할계산분(고용보험에서 지급되는 출산전후휴가 급여 1일분 70,000원(2,100,000원 / 30일) ]  

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1년미만인 근로자가 1년간 부여받을 수 있는 연차는 모두 11일입니다. 25.04.10~30 에 2월 19일 발생한 연차 15일만 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금은 60세 이후 연금수령이 가능합니다. 고용보험에 가입해야 실업급여 수급을 할 수 있으며, 일하다 다친것은 산재보험으로 보상됩니다.