답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다. 이전에 퇴사했던 회사라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 근로자의 동의없이 일방적으로 임금을 줄일 수 없으니 실업급여 수급이 되는 정당한 이직사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.필요한 경우만 연락하는 것이고, ,임금 체불 진정은 바로 해결되는 것이 아닙니다. 진정을 준비하는 기간이 필요하고 진정후에 처리도 25일이상 소요됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불신고를 할 때는 근로자가 임금을 계산하여 신고해야 합니다. 임금은 근로계약서와 근로시간을 바탕으로 계산해야 하며 시급 11000원은 주휴수당과 야간근로수당이 포함된 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자기의 중대한 귀책사유로 해고되는 경우는 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다. 불법행위가 아닌 징계해고는 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 노동청에 주고 받은 문자를 근거로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간 중간에 퇴사하는 것도 가능합니다. 회사에 손해를 발생시키는 방법이 아니라면 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.납부액이 한번에 부과되기 때문에 일부 직원에 대한것만 납부하도록 지정할 수 없어 월별로 한번에 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로관계가 유지되어야 사용할 수 있습니다. 폐업하면 육아휴직 사용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급됩니다. 대타로 일한 주에 15시간이 넘어도 주휴수당을 지급하지 않습니다.