답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니고 연차유급휴가를 부여할 의무도 없습니다. 사업장의 재량으로 유급휴가부여여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무시간에 사적인 업무를 지시하는 것도 지위의 우위를 이용한 직장내괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.편의점은 상품정리, 고객응대, 물건 발주, 청소등 복합적인 일을 소화해야 하는 것으로 단순노무직은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.내용에 동의하지 않는 문서는 서명하지 않은 것이 좋습니다. 작성의무가 있는 것이 아니니 거절하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 비자발적인 이직인 경우 받을 수 있습니다. 이직사유에 사업주와 근로자가 의견이 다르면 고용센터에 자료를 제출해 판단을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 사유가 없는 채용내정취소는 해고에 해당합니다. 노동위원회를 통하여 해고기간의 임금상당액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4월27일 입사전 교육을 받은 것은 채용전이므로 입사일은 5월4일입니다. 해고예고수당의 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 원천징수의무자이기 때문에 임금의 일부를 소득세로 징수하여 납부하고 근로자에게는 세후 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대 보험에 건강보험과 국민연금이 포함됩니다. 보험료는 임금에 대한 비율로 납부하게 됩니다. 4대보험료는 환급되지 않습니다.