답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 내에 회사가 일방적의사에 의하여 해고한다면 해고는 서면으로 사유와 시기를 통보하여야 합니다. 또한 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당하여 해고기간의 임금상당액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 최종의 이직사유를 기준으로 하기 때문에 자발적으로 퇴사한 경우는 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.근로시간이 8시간이니 1시간의 휴게를 부여했다면 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고, 비자발적인 사유로 이직하는 경우 수급이 가능합니다. 이전 회사에서 주5일 근로하였다면 피보험단위기간은 충족할 것으로 보입니다. 근로자가 이직확인서 제출을 요구하면 회사에서는 발급하여야 하고, 이전의 회사에도 이직확인서를 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직서 작성은 거부할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 퇴사일을 정하거나 연차사용일을 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청서 양식은 법적으로 전해진 바 없으며 개시일에 6개월이상 근로한 근로자에 대하여는 회사에서 육아휴직 신청을 거절할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로하기 어렵다면 퇴사할 수 있습니다. 회사와 합의가 되지 않아 퇴사하여도 일한 기간에 대한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업급여는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 지급됩니다. 단시간 근로자에게도 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날을 합하여 계산합니다. 연차와 명절이 유급휴일이면 보수가 지급되니 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.급여지급일이 아닌 퇴사일을 기준으로 신고여부를 결정합니다. 고용산재는 8월15일까지 신고해야 합니다.