답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하는 것이니 퇴사일에 합의할 의사가 있으면 사직서는 작성하지 않아도 됩니다. 퇴사 한달전에 의사가 있음을 알린 것임을 명확히 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있고 통보해야 하는 날짜가 법으로 정해진 것은 아닙니다. 30일간 더 근로하기 원한다면 출근하고 회사에서 출근하지 못하게 한다면 해고통지를 하라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 1년이상 재직한 것으로 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가 산정기준이 되는 기간동안 산재로 휴업을 한 기간이 있더라도 그 기간은 출근으로 간주, 정상적인 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 출근하지 않은 날에 임금을 지급할 의무가 없습니다. 규정에 따른 휴가를 모두 소진하였는데 출근하지 않으면 결근이 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표는 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 아니라면 가능합니다. 국적을 제한하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘이라고 합니다. 지위의 우위가 없더라도 관계의 우위가 인정된다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 합의로 정하는 것이므로 조건이 마음에 들지 않는다면 입사전에 미리 이야기 하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장으로의 이전으로 인해 통상의 교통수단으로 통근이 곤란한 경우(왕복 3시간 이상 소요)에는 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직사유에 해당하여 실업급여 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금계산을 위한 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 2024년 5월 17일~2024년 8월 16일의 임금을 기준으로 합니다.