답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 퇴직금등 모든 금품은 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나도 주지 않으면 노동청 신고가 가능하고 임금명세서 미교부도 함께 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 입사일로부터 발생한 연차유급휴가 전체에 대하여 사용한 연차일을 제외한 미사용연차휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송은 변호사를 통해 진행해야 합니다. 변호사사무실에 연락하여 수임견적을 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년이상으므로 퇴직금의 대상이 됩니다. 매장이 없어지고 계약기간도 만료되니 해고는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로조건을 변경하는 것은 반드시 근로자의 동의를 받아야 합니다. 원치 않으면 동의하지 않을 수 있고 사직하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 노동위원회를 통한 부당해고구제신청이 되지 않습니다. 근로한 기간이 3개월이상이라면 30일이전에 해고예고를 하지 않았으니 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 일하는 근로자의 2024년 최저임금은 2,060,740원입니다. 1년의 임금은 2,060,740원*12개월입니다. 일1시간의 연장근로를 한다면 1년동안의 연장근로수당은 365/7일*5일*9860원= 2,570,642입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인하여 비로서 발생합니다. 미리 정하는 약정은 무효입니다. 다만 그 금액 만큼 근로자에게 반환을 요청할 수 있습니다. 퇴직금은 퇴사 3개월전 평균임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일간의 근로에 대한 임금을 달라고 요구하시기 바랍니다. 회사와의 사직처리가 원만히 처리 되지 않았으니 다시 달라고 요구하시고 주지 않으면 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 지급하기로 약속한 기본급보다 적게 지급하면서 항목을 나누어 연차유급휴가 수당으로 지급하였다면 기본급을 지급한 것이니 별도로 수당을 청구할 수 있습니다.