답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 평균임금을 기준으로 하여 계산하고 평균임금은 근로자에게 지급된 임금의 총액을 합산하여 계산합니다. 통상임금이 아닌 연장야간휴일 수당과 다른 모든 임금을 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 30분이상이므로 1시간으로 정하는 것도 가능하며, 근로조건은 합의사항입니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일이 아닌 날에 일을 하게되면 연장근로나 휴일근로이기 때문에 추가수당 100%+휴일수당 50% 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 주14시간이기 때문에 주휴수당의 대상이 아닙니다. 퇴사후 14일 이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한을 정하여 근로계약을 체결하였다면 별도의 통지없이 기한의 도래로 계약은 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상사가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위인 직장내괴롭힘을 하는 것으로 보입니다 .회사에 신고하고 괴롭힘으로 인정받아 퇴사하면 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급일로서 연차나 조퇴시에도 임금이 지급되니 포함됩니다. 무급휴일은 제외됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.산업안전보건법 제29조에 따라 사업주는 소속 근로자에게 정기적으로 안전보건교육을 하여야 합니다. 산업안전보건법 시행규칙 제26조에 따라 정기교육에 직장내괴롭힘 예방에 및 관리에 관한 사항을 교육하도록 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가가 없는데 근로하지 않은 것이니 결근에 해당합니다. 결근한 날은 임금이 지급되지 않고, 그 주의 주휴수당도 지급되지 않습니다. 1개월간 개근한 것이 아니니 다음달 연차유급휴가 1일도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.9일까지 근로하여도 1년이상 근로시 부여되는 연차유급휴가 15일은 발생하지 않습니다. 퇴직금과 임금이 정상적으로 지급된다면 문제되지는 않을 것으로 보입니다.