답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 재직 기간을 전부 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상사의 지시사항이니 작성하여야 합니다. 시말서를 통하여 경위를 파악한 후 회사에서 징계조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해당하는 요일의 근로시간을 각각 기재하면 됩니다. (예 - 월, 화, 수, 목 : 오전9시~오후6시, 금 : 오전9시~오후5시)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출근을 하면 회사의 해고의사가 명확해 질것으로 보입니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 해고통지는 3개월이내에 한 것이니 해고예고수당의 대상은 아닙니다. 사실과 다른 사직서 작성요청은 거절하고 작성하지 않아도 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해당 사항은 근로관계에 대한 분쟁이 아니기 때문에 법적 위험은 변호사와 상담을 하셔야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자로 취업을 하면 4대보험가입이 의무이기 때문에 원치 않는다고 가입하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 동의하지 않아도 되고, 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 포함한 모든 금품이 지급되어야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 [퇴직금 = 1일 평균임금(퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수) × 30(일) × (재직일수/365)]으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 취업규칙에 명시되어 있다고 하여도 근로자대표와의 서면합의가 없다면 위법입니다 .