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일방적 퇴사 통보 후 보상과 퇴직금 궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30일전에 해고예고를 하지 않았다면 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 5인미만사업장은 2012년 12월 31일까지는 퇴직금의 50%, 2013년 1월 1일 이후 근무분에 대해서는 100% 지급해야 합니다. 퇴직금 = (퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 /퇴직일 이전 3개월간의 총 일수)× 30(일) × (재직일수/365)
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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주 2회 6시간 알바하는 알바생 말없이 사대보험
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대 보험 가입은 사업주의 의무입니다. 가입할 때 근로자의 동의를 따로 받지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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안녕하세요 육아휴직 중 퇴직연금DC형 납입 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서 출산전후휴가, 육아휴직 기간을 근속기간에 포함하도록 되어 있으므로 해당기간에도 DC 부담금을 납입하여야 합니다. 퇴직연금 부담금은 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
4.0
1명 평가
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육아휴직 신청 날짜 잘못 기재건을 어떻게 처리 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직은 개시 30일 전에 신청해야 합니다. 이미 날짜가 지났다면 최초 신청대로 개시한 것으로 봐야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.07
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창립기념일로 인한 강제연차사용 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 사용자가 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로자대표와의 서면 합의없는 연차사용처리는 위법이니 회사에 문제제기 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.07
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퇴사자 회사로 이직확인서 요청, 문제 없나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 작성은 회사의 의무입니다. 작성으로 인한 불이익이 있지 않으며, 작성해주지 않으면 과태료 부과대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.07
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관리소장이 교체되면, 밑에 직원들도 교체되는게 수순인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위탁 업체가 바뀌어도 직원의 고용은 승계되는 것이 일반적입니다. 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결했다면 종전의 업체에서 위탁을 받지 못했어도 근로자를 다른 사업장에 배치하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.07
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상실사유선택시 개인사유로 인한 퇴사 선택 후 상세사유 선택을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 명시한 사유 대로 개인사유중 상세사유인 10번 본인의 학업 또는 시험대비로 선택해도 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.07
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병가를내고 실업급여받으려는데 계월수 모자라 전직장합산 돼나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 18개월이내의 모든 직장의 피보험단위기간은 합산됩니다. 병가는 실업급여 수급사유가 아닙니다 .
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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보통 퇴직금이라고 하면 기준이 어떻게 되는지 궁금해요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 연간상여금과 미사용연차수당도 퇴직금 계산에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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