답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 지방고용노동관서에서 체불임금등·사업주 확인서를 발급받거나, 소송을 제기하여 법원으로 확정판결 등을 받은 경우 간이대지급금신청이 가능합니다. 대표이사에게 받지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여 수급자격자가 실업의 신고일로부터 14일이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급합니다. 12개월 이상 계속하여 고용된 경우지급되는데, 사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금을 계산할 때 연차유급휴가수당은 퇴직 전전년의 출근율로 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용 연차에 대한 연차유급휴가 미사용 수당의 3/12 만큼 포함돼야 합니다. 포함되지 않았다면 재계산을 요구하여 차액상당액을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서를 제출하여야 합니다. 1. 임신 중인 여성 근로자에게 유산 또는 사산의 위험이 있는 경우 2. 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우 3. 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적ㆍ정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우에는 휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다) 3. 휴직개시예정일 4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다) 5. 육아휴직 신청 연월일의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 합니다. 구두로만 통지하였다면 서면을 작성하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.대표자는 근로자수에 포함되지 않습니다. 연차유급휴가는 근로기준법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.아직퇴사 전이기 때문에 회사에 휴직신청등이 가능한지 문의하고 실업급여 수급을 위하여 필요한 확인서등을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 30일전의 해고예고이므로 해고예고수당의 대상은 아닙니다. 해고로 이직하면 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사에서 여름휴가 부여의무가 없으므로 휴가부여는 회사에 요구해 볼 수있긴 하지만 회사에 이를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아기근로시간단축을 사용하여 근로시간을 바꿀 때 회사와 근로자가 협의하여 정하여야 합니다. 법에 따라 대체인력채용이 불가능하거나 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 육아기근로시간 단축의 사용을 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법정공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 식당이라고 하여도 근로자수가 5인이상이면 휴일근로수당의 청구가 가능합니다.