답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 최저임금에 미달되는 임금을 받았다면 최저임금과의 차액을 청구 할 수 있으며 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 1주에 1일의 유급휴일에 대한 수당이기 때문에 1일분의 임금을 지급해야 합니다. 8시간*통상시급

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 제안한 것이니 퇴사를 원치 않으면 거절할 수 있습니다. 해고한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 휴직제안은 거절할 수 있으며 회사에서 해고나 권고사직을 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.휴직에 거절한다는 의사표시를 명확히 하고 사직서도 제출하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 대체공휴일도 유급휴일입니다. 대체공휴일에 근로하면 휴일근로수당을 지급해야 하지만 주지 않으면 임금체불 신고가 가능하니 달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사옥의 이전으로 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간이상이 되는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 이전의 출퇴근시간과의 차이를 기준으로 하는 것이 아니니 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 입사일을 기준으로 연차유급휴가는 모두 26일 발생하였습니다. 2일 사용하였다면 퇴사시 24일에 대한 미사용연차유급휴가 수당을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기본급과 별도로 일정 초과근로시간을 예정하고 해당 초과근로시간에 대해 정액의 수당으로 지급하는 임금방식으로 계약하였다면 포함된 초과시간만큼은 수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 직장내괴롭힘 신고가 인정되어도 회사에서는 해고이상의 처벌을 할 수는 없습니다. 범죄에 해당하는지는 행위를 구체화하여 변호사와 상담해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.평균임금을 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 연장, 휴일, 야간근로수당등을 포함합니다. 통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금으로 평균임금이 통상임금보다 작으면 퇴직금 계산시 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.