답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 소정근로시간은 실업급여 신청 전 마지막 한 달 동안의 근로계약서상 명시된 1일 소정근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이라면 실 근로를 15시간 이상 하지 못했다고 해도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 회사와 근로자의 합의로 가능합니다. 회사에서 실제 근로하지 않음에도 임금을 지급하는 것이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간 정산은 원칙적으로 금지되어 있으며, 예외적인 경우에만 가능합니다. 보증금을 부담하는 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정되어 있어 이 이상의 중간정산은 제한됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 연락해 상실신고해달라고 요구해야 합니다. 회사에서 거부하거나 계속하여 상실신고가 되지 않는다면 근로자가 직접 공단에 연락해 근로관계가 종료되었음을 입증해 상실신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 요건을 갖춰 신청할 경우 거부할 수 없으므로 노동청에 신고해야 합니다. 신청서를 제출한 내역과 거부통보에 대한 입증자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전달 25일부터 당월 24일까지의 급여 중 고용센터에서 지급되는 출산전후휴가급여 175만원(25일*7만원)을 제외하고 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 예약연장을 거부해 퇴사하면 자진퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 되지 않습니다. 실업급여 수급을 위하여는 회사에서 이직확인서를 제출해야 하는데 이직확인서에 이직사유를 기재합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성, 휴게미부여, 주휴수당 미지급에 대한 노동청 신고가 가능합니다. 받지 못한 임금은 직접계산해 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.앞으로 부과될 국민연금의 기준소득을 통지하는 것으로 실제 임금과 차이가 있다면 국민연금에 연락해 조정해야 하지만 차이가 없다면 그냥두면 됩니다.