답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고의적으로 빈번하게 업무 관련 정보를 제공하지 않을 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사 내 담당 부서나 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 해고당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.복직을 원하지 않으면 금전보상명령을 신청하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서의 내용이 잘못된 것이 명백합니다.계약서 작성 전에 구두로 정한 계약기간에 따라서 계약서를 수정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1일 10시간 주 6일 근로할 경우 월 최저임금에 관한 문의로 이해합니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×(10×6+20×0.5+8)÷7×365÷12=3,400,170  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중에도 근로를 할 수 있습니다. 다만, 근로한 경우에는 반드시 고용센터에 신고해야 부정수급을 예방할 수 있다는 점을 주의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.‘입주민 중에 누구라도 근무자가 싫다고 하면 바로 자진 사퇴해야한다’라는 문구가 있는 서약서에 서명하였다고 하더라도 이는 사회상규에 위배되는 것이므로 무효입니다.따라서 위와 같은 서약서 작성을 이유로 해고할 경우 부당해고에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 연차휴가가 남은 상태에서 미사용수당을 받고 퇴직하는 것이 경제적으로 유리합니다.연차휴가 사용시기를 지정하는 것은 근로자의 권리므로 근로자가 연차휴가를 신청할 경우 이를 거부하면 불법에 해당합니다. 다만, 근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일반적으로 월요일부터 금요일까지는 주중이고 토요일과 일요일이 주말입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 경우에는 월급날과 상관없이 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 이 기간이 경과한 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.갑자기 퇴직하여 사용자가 손해를 본 경우라면 문제삼을 수는 있습니다. 그러나 현실적으로 손해배상 소송을 제기하는 경우는 희박합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 사유와 관계 없이 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 불법입니다.따라서 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.