답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가 11일 중 9일에 대해서는 5월에 1차 촉진해야 하고, 2일에 대해서는 7월에 1차 촉진을 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사가 판정서의 내용대로 이행하였다면 법적으로 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 사장이 변경되었다고 하더라도 동일 사업이 계속되므로 근로관계도 계속된다고 봐야 합니다. 이 경우 사장 변경 전후 전체 근무기간을 합산하여 계속근로기간을 산정하여 퇴직금을 산정해야 합니다.사업 형태와 무관합니다.최저시급 변동으로 근로계약서를 다시 작성했다고 하더라도 상관없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일에 근로할 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과 시에는 2배로 계산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장근로가 아니고 소정근로시간 자체가 변경된 경우이고 변경된 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자는 수정한 날짜로 육아휴직을 승인해 줄 의무가 있습니다.8월 7일 육아휴직이 개시되므로 그전에 승인해주면 문제되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사직서를 우편, 이메일, 팩스 등으로 보내도 상관없습니다.근로계약서는 근무 당시 작성했어야 하는데 이에 대해서는 사용자의 잘못이 크기 때문에 사용자가 이를 문제삼는 것도 잘못입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.교통수단과 상관 없이 정상적인 경로로 출퇴근하던 중 사고를 당한 경우에는 산재처리가 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 임의 지급 권고, 출석요구 등을 행하고 이에 불응 시 최후 수단으로 체포 등 강제수사를 행해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 기간 중에 온 종일 육아만 전담해야 하는 것은 아닙니다.육아와 병행하여 자기개발하는 것은 문제되지 않습니다.