답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 주휴수당이 발생하려면 주휴일인 일요일까지 고용관계가 유지되어야 합니다. 그런데 중간에 근로관계가 단절되었으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.설사 근로계약서에 임금공제에 관해 기재하고 서명했다고 하더라도 법적으로 무효입니다. 따라서 임금을 공제할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 질문은 퇴직연금을 의무화하고 퇴직금제도를 폐지하는 경우를 의미하는 것으로 이해합니다.퇴직연금제도에서도 확정기여형(DC형)의 경우에는 중도인출이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고는 사용자가 일방적으로 퇴직일을 특정하여 그만두라고 하는 경우를 말합니다.사례의 경우 사용자가 일방적으로 통보한 것이 아니고 근로자와 합의한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 해고에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.제한 경쟁은 일정한 자격조건, 지역, 학력 등으로 제한하는 경우이고, 공개 경쟁은 이와 같은 제한이 없는 경우를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 8일까지 근무할 경우 1년 근무한 것이므로 퇴직금이 발생할 수 있습니다.7월 8일까지 근무한 임금은 일할계산해야 합니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 7월 23일까지 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 1일까지 근무하고 퇴직할 경우에는 임금 등을 7월 15일까지 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 월 소정근로시간의 일부만 근로할 경우 임금을 일할계산하며 세전으로 산정한 후 세금을 공제합니다.사례처럼 근로할 경우 아래와 같이 임금을 산정합니다. 주 40시간제로 가정합니다.임금=시급×유급시간=16,746×7×8=937,776 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 메일을 보냈다는 이유로 직장 내 괴롭힘이라고 속단할 수 없습니다.다만, 다른 사람과 차별하여 사례처럼 보내고 이로 인해 메일을 받는 사람이 정신적 피해를 당하는 등 불이익을 당한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 주요근로조건을 명시해야 합니다.위의 근로조건 중 누락된 부분이 있을 경우에는 사용자는 벌금형에 처해질 수 있습니다.