답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.알바생의 경우에도 일반근로자의 경우와 마찬가지로 1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.1년 1일 이상 근무 시 기본 연차휴가 15일이 발생합니다. 다만, 매월 연차휴가 미사용수당 1일씩 1년간 11일분을 지급했다면 이에 대해서는 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사는 근로기준법에 따라 개별 근로자에게 남아 있는 연차휴가일수에 대한 사용계획서 제출을 요구하고, 근로자가 사용계획서대로 연차휴가를 사용하지 않는다고 하더라도 사용자는 미사용 수당을 지급할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재가 발생한 경우 근로자가 스스로 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.근로복지공단은 산재 사고 조사를 위해 회사측에 확인할 수 있습니다.산재로 인정되면 산재로 인한 치료비, 휴업급여 등을 근로복지공단에서 지급하고 그 범위에서 사용자의 책임은 면제됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 신고를 받은 경우에는 가해자와 피해자 분리, 조사, 징계 등의 조치를 취해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금체불 시 노동청에 진정을 제기하여 체불임금등 사업주 확인서를 발급받아 대지급금을 받을 수 있고, 대지급금으로 받지 못한 금액에 대해서는 법원에 소소을 제기하여 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연장, 휴일, 야간 근로 수당 산정 시에는 통상임금을 기준으로 합니다.퇴직금, 휴업수당 등 산정 시에는 평균임금을 기준으로 합니다.일반적으로는 평균임금이 통상임금보다 높지만 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 50시간 근무할 경우 아래와 같이 월 최저임금을 산정할 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간=10,030×(50+10×0.5+8)÷7×365÷12=2,748,220 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.하루에 출근하는 사람의 총수가 11명이므로 상시근로자수 5명 이상에 해당하므로 휴일근로 시 가산수당이 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월의 소정근로시간 중 일부만 근로한 경우에는 일할 계산해야 합니다.임금=시급×유급시간=11,483×19×8=1,745,41619는 실근로일과 주휴일(1, 8, 15, 22)을 합산한 것입니다. 6월 21일부터 무급 병가라고 하더라도 6월 22일은 주휴일에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.어느 정도의 소명기회를 부여해야 하는지는 구체적인 사실에 따라 판단해야 합니다.취업규칙 등에 소명 방식을 규정하고 있다면 이에 따르지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.